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无底薪请假扣提成合法吗
没有底薪
只有
提成
可以随时
请假吗
?
答:
没有底薪
,再制定
请假
制度,没有什么意义,不如反过来,只记录出勤,然后出勤跟
提成
业绩
合理
关联一下,这个出勤是为了提高
无底薪
工作的积极性,是奖励性质,而不是拿来反扣的。
计件工人
请假
不发工资还扣工资
合理吗
?还
没有
签订劳动合同!
答:
1、违法 2、违法 3、可以去劳动监察大队反映或者找事实劳动关系证据申请劳动仲裁了
如果
请假
除
扣除
当天工资之外,再从
底薪
1300中扣除200.
合理吗
?
答:
1、
请假
除
扣除
当天工资之外,再从
底薪
1300中扣除200,这样的做法是不
合理
,也不
合法
的,劳动法规定,除了劳动者给用人单位造成了经济损失外,否则用人单位不得扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
请假扣除
无责
底薪
合规吗?
答:
你请的是事假,要是你请的是年休假或者是调休的话,那就是不需要
扣除
工资的,要是事假,那就肯定是要扣除你这五天的
底薪
的,这个是
没有任何
的问题的,你只有满勤才可以拿到全部的底薪。
员工
请假扣
3倍工资
合法吗
?
答:
员工
请假扣
3倍工资
合法吗
?这肯定是不合法的,员工请假扣3倍工资,是
没有
法律依据的。我国的劳动合同法规定:用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的...
你好,上班的时候
请假扣款
是按照
底薪扣款
还是底薪加绩效加业绩
提成
的总...
答:
每个公司都有人事薪资管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果绩效考评和业绩规定中
没有
考勤(即作息时间和
请假
考勤制度),应该从
底薪
中
扣除
,如果在绩效考评和业绩工资中有考勤一项,应该从绩效和业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
企业让员工
请假
不给
底薪合法吗
答:
如果是调休的话不给钱是
合法
的,如果是长期休息不给
底薪
则不合法。
底薪
加
提成
的工资
请假
怎么算
答:
法律分析:
提成
是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
在理发店上班
没有底薪请假
是否要扣工资
答:
没底薪
就不扣钱,本来就没有固定收入,再
扣提成
说不过去
请假扣
我
底薪
又扣满勤是否
合理
答:
合理
如果你是在工作日
请假
,公司根据你请假的日期2日X40元/天工资,
扣除
80是合理的 请假的话就不是满勤了,扣除满勤也是合理的,如果你是老板,你员工请假不上班,你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定~接受吧,以后最好有事找周末去做~现在上6天班的企业多了去了 如果你...
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