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无底薪工作考勤扣钱
无底薪考勤扣款
是否合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度
没有
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
底薪
不足最低工资违法吗
答:
接下来,我为大家介绍相关知识,欢迎大家进行阅读讨论。
底薪
不足最低工资违法吗 如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
没底薪
的
工作
用不用签劳动合同
答:
、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"
工作
证"、"服务证"等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;(四)
考勤
记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
有责任
底薪
和无责任底薪区别
答:
2.无责任
底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与
工作
业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重
考勤
、规范等这样的工作形式。无责任底薪和有责任底薪的区别是完成任务量的要求不同。无责任底薪是
没有
业绩要求的,而有责任底薪...
请假扣工资,应该是
扣底薪
还是底薪加提成
答:
按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他
工作
日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
无底薪
劳动合同怎么签
答:
根据我国相关的规定,单位和劳动者之间签订了劳动合同应该存在一个最低底薪,这样才能保障劳动者的合法权益,若是用人单位坚持无责底薪,那劳动者申请仲裁之后在进行签订合同。一、
无底薪
怎么签劳动合同? 无底薪的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。但一般这种无底薪合同是按照合同来提取工资的...
无底薪
怎么签劳动合同?
答:
根据我国相关的规定,单位和劳动者之间签订了劳动合同应该存在一个最低底薪,这样才能保障劳动者的合法权益,若是用人单位坚持无责底薪,那劳动者申请仲裁之后在进行签订合同。一、
无底薪
怎么签劳动合同? 无底薪的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。但一般这种无底薪合同是按照合同来提取工...
钉钉缺卡一次会扣工资吗?
答:
跟公司管
考勤
的协商,可以补卡,也可以那边直接签卡,关键是看公司是否人性化管理,其实说白了,就是看老板计不计较。
无底薪
劳动合同怎么签
答:
对于
无底薪
怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、
考勤
...
帮忙算
考勤
答:
9月份共30天,
工作
日为21天,
底薪
3000!3000÷21×3-3000=-2571.428571428 先算日均工资,然后看你三天假扣多少底薪,剩下的就是你的本月底薪!附注:除去一切大前提和附加因素,仅按你提供的数据算得!
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