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无底薪工作考勤扣钱
就是公司
没有
签劳动合同 然后不给我们发
底薪
这个怎么办
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、
考勤
记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事...
50小时2600
底薪
加班费多少钱
答:
50小时2600
底薪
加班费计算方式如下。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作
日加班费的计算方式:月...
入职十个月了,
没有
签劳动合同没有上保险,周末及节假日加班没有加班费...
答:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)
考勤
记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关...
单位天天加班还没加班费,咋整?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。全国还
没有
300元一个月的最低工资,这个肯定违法。加班费也要按照一定的比例(...
有责
底薪
是什么意思
答:
有责任
底薪
与无责任底薪的区别 1、有责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2、有责任底薪是底薪与
工作
业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重
考勤
、规范等这样...
我是2013届应届生,最近收到苏宁电器南京总部人事专员的offer,下周一就要...
答:
(你懂得原因)。苏宁总部很变态,大家都在比拼加班时间的长短,及时
没
事也要在那边待到很晚才回去。周末加班正常,文员主管级别说是双休,自由加班,不过,至少都必须潜规则加班一天,内部叫做 值班。副部长级别以上的,每周必须上六天。5.苏宁人事
考勤
很严格,不过忘记刷卡这些规定,你进去久了就知道怎么...
公司
没有
让写加班申请但是实际加班了怎么要加班费
答:
所以
底薪
能高点,就尽量争取高点,绩效太虚了。 最后,回答开头的问题 员工未申请加班,是不是就不用加班费了?依旧可以要求公司支付加班费。 公司说加班费都含在绩效工资里了,这样合法吗?不合法,加班费是加班费,绩效是奖金,是工资中两个不同的组成部分。 员工
没有
加班记录作为证据,如何认定加班事实?证明公司有
考勤
,...
底薪
工时不够加班工时补合法吗?
答:
(三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果单位安排了加班,您可以参考以上标准计算加班费,然后要求单位支付。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、收集劳动合同、
考勤
表、工作证等能证明劳动关系的证明。2、单位的安排加班的证据...
按劳动法五天八小时
底薪
1900计算,1.5倍加班42小时,2倍加班56小时,,请 ...
答:
这个月工资=1900+1900/(22*8)*42*1.5+1900/(22*8)*56*2=3789.21元(税前)。
在工厂
上班
,
底薪
1500,
考勤
周期是1到30号,五天八小时制,其余算加班,每 ...
答:
从7号到30号有17个
工作
日,每个工作日是加班3个小时,每个小时17.25元,那工作日加班工资就是17.25*17*3=879.75元 这个月有7个休息日,每天加班11个小时,每小时17.25元,休息日加班工资就是7*11*17.25=1328.25元 这个月工资=879.75(工作日加班)+1328.25(休息日加班)+1500(
底薪
)=...
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