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无底薪合法吗
无底薪
的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没有
底薪
犯法吗
答:
无底薪是不合法的
。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有...
公司原因通知放假
无底薪
合理吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大...
无底薪
的工作违法吗
答:
无底薪销售是违反我国法律规定的,
是不合法的
。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
公司没有
底薪
只有提成
合法吗
答:
综上所述,公司没有底薪只有提成不
合法
。因为按照规定,公司实行
无底薪
制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。【...
没有
底薪
还扣钱
合法吗
答:
法律分析:没有底薪还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据...
公司说没有业绩就没有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
设计院
无底薪合法吗
答:
不
合法
。1、根据我国《劳动法》和相关法律法规,设计院
无底薪
的做法是不合法的。2、我国《劳动法》明确规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等...
没有
底薪
请假扣工资
合法吗
答:
不
合法
。根据查询《劳动法》显示,公司实行
无底薪
制本身就不合法,用人单位无正当理由扣工资不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
无底薪
销售合同违反劳动法吗
答:
法律分析:
无底薪
销售是违反劳动法的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律依据:《中华人民...
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