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无底薪合法吗
员工自愿签订
无底薪合法吗
答:
所以,我们可以看的出来,新的劳动法对于劳动合同十分重视,以往,一些因为没有签订劳动合同,企业或者员工利益收到伤害的例子已经得到法律的重视,所以劳动法规定所有的劳动者,都应该和企业签订劳动合同,如果员工自愿不签劳动合同,而企业录用了这个员工,是不
合法
的,所以劝戒大家能够遵守法律,签订劳动合同...
公司没有任何
底薪
也没有任何补助给员工 是
合法
的吗
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
劳动合同约定标准工时,实际是
无底薪
计件的公司违反了那几项劳动法规...
答:
如果公司实际采用
无底薪
计件的方式,而不是按照合同约定的标准工时来支付员工工资,那么可能涉及以下劳动法规的违规行为:劳动法第二十三条规定:用人单位应当严格按照劳动合同约定的劳动报酬数额和支付期限支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠、克扣或者无故拒付。劳动合同法第三十七条规定:用人单位应当保证劳动者...
没有
底薪
的工作可以做吗?用人单位不给无责底薪是否合理?
答:
而很多已经找寻工作的人并没注意到薪水并不是无责任底薪,因此受骗上当。这一需看老板和员工各自是怎么想的。如果是一个 “不劳而获”的老板,不愿培养新人,只希望就可以奏效的。能通过
无底薪
高抽成来拉拢有实力有资源的人才。而一个有资源的员工,宁愿放弃基本工资换的高额抽成。但如果你想要培养...
竞业限制合同约定无责任
底薪合法吗
答:
竞业限制合同约定无责任
底薪
不
合法
。根据查询相关公开信息,根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,即使没有完成定额的任务,公司也应支付给最...
请问
无底薪
的工作
合法吗
答:
无底薪
,好像业余工作的无底薪,就是兼职。要是不是兼职就好像要发底薪,我们这各地区都是这。
足浴里上班没
底薪
还押500元
合法吗
答:
足浴技师本身就没有
底薪
,至于押金有些地方有,有些地方无,,押金一般都是工服费用,你觉得不合理可以换地方,不收取押金的地方多的是,但是足浴技师任何店都是没有底薪的,只不过有些店面给你保底5000或者4000保底两三个月而已,就凭这一点就能看出来你没有干过足浴。
无底薪
的工作请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
公司没生意放假,不给工资
合法吗
?
答:
公司没事做而放假,但不给
底薪
的,一般是不
合法
的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期基本...
公司
无底薪
可以不听领导的命令吗?
答:
不可以。通常的情况下,聪明人都不这么做。没有
底薪
也应该听领导的话。因为干活你是给领导干的干活不由东,累死也无功。还有一个原因是领导可以找你小脚给你添麻烦,到时候,你挣了提成,他也可以苛扣。那你想闹心不?能多个朋友,为什么偏要做个敌人呢?所以一定要听领导的话。
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