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无底薪合法吗
工作没有
底薪合法吗
答:
工作没有底薪不
合法
,具体如下:1、
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
公司
无底薪
是否
合法
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行...
没有
底薪
的工作违法吗?
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
无底薪
高提成的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
没有
底薪
的工作违法吗?
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
公司说没有业绩就没有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
公司说
无底薪
是否违法?
视频时间 01:57
没有
底薪
的工作
合法吗
视频时间 01:57
销售没有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
签了合同没有
底薪
这样合理吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。比如《北京市工资支付...
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