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无底薪合法吗
无底薪
用人单位是否违反劳动法
答:
无底薪
销售是违反劳动法的,用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动生产率;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八...
没有
底薪
只有提成的合同
合法吗
答:
雇主在没有基本工资的情况下提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪
纯提成
合法吗
?雇主在没有基本工资的情况下做纯...
试用期
无底薪合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
没有
底薪
还扣钱
合法吗
答:
没有底薪还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
保险公司
无底薪合法吗
答:
保险公司
无底薪
的约定
合法
。根据劳动法的规定,工资的计算方法是用人单位和劳动者协商确定的事项,保险公司按业务量给付工资不违反法律规定。
招聘
无底薪
销售人员违法吗?
视频时间 01:57
公司实行
无底薪
业绩制度
合法吗
?
答:
公司实行
无底薪
业绩制度是不
合法
的。解释:据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定。额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。未按照约定支付工资的;低于本市最...
无底薪
没有节假日三薪合理吗?
答:
不合理。\x0d\x0a《劳动法》规定:\x0d\x0a第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\x0d\x0a(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
做销售业务
无底薪
是否违法?
答:
无底薪合法
,实际发放低于最低工资或者合同约定工资就违法。劳动和社会保障部在《最低工资规定》中规定了最低工资标准。所谓的最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第五条规定,最低...
公司没有
底薪
,也没有社保,也没有签合同,这种
合法吗
答:
又说不给
底薪
了,只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理,
合法吗
?当然不合法1、没有底薪,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,...
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