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裁员无固定期限赔偿
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限员工被辞退赔偿情况如下:
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同...
无固定期限
合同被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
签了
无期限
合同后被
裁员
怎么
补偿
答:
劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据...
公司
裁员无固定
合同员工如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,
标准为工作1年支付1个月工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
无固定期限
合同 2n
赔偿
条件
答:
1、按劳动者在单位的工作年限,每满一年,向劳动者支付一个月工资的补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。无固定期限合同的签订条件如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同...
无固定期限
员工被辞退后有什么
补偿
答:
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。无固定期限劳动合同解除的方法 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
无期限
合同
裁员
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:1、
无固定期限
劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济
补偿
金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的
赔偿
金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定...
公司
裁员无固定期限
员工怎么
赔偿
答:
公司
裁员无固定期限
员工由双方协商经济
补偿
金,协商不成的可以进行诉讼。起诉公司的方法如下:1、起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本;2、要有明确的具体被告,必须能够明确指出何人为对方当事人;3、准备证据材料,具体如下:(1)起诉书;(2)证据材料;(3)原告身份证以及证明被告...
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
2n
答:
而由于用人单位是违法解除,所以需要支付双倍的经济
补偿
,即10个月的工资作为
赔偿
金。需要注意的是,具体的赔偿金额和计算方式可能会因地区、具体案情等因素而有所不同。因此,在实际操作中,建议劳动者咨询专业律师或法律机构,以确保自身权益得到最大程度的保障。综上所述,
无固定期限
员工被辞退时,如果...
辞退
无固定期限
员工应该怎么
补偿
答:
一、辞退
无固定期限
员工应该怎么
补偿
1、辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
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