66问答网
所有问题
当前搜索:
无固定期限合同赔偿
无固定期限
劳动
合同
怎么
赔偿
2n
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的...
员工签了无限期劳动
合同
,公司单方面解除,该如何
赔偿
员工
答:
有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;
无固定期限
劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工同意协商解除,则给付
赔偿
可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在
固定期限合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限
劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同被辞退
赔偿
有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
无固定期限
劳动
合同
解除
赔偿
答:
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
无固定期限
劳动
合同
是指劳动者入职在用人单位正式用工一年都没有签署劳动合同的,视为劳动者与用人单位签署的无固定期限劳动合同,即没有期限限制的长期性劳动关系。2n+1是指,用人单位与劳动者违法解除劳动合同时向劳动者支付
赔偿
金和未提前一个月通知而需...
工作12年
无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果单位属于违法解除
无固定期限
劳动
合同
,则按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本...
无固定期限
劳动
合同
解除的
赔偿
标准
答:
无固定期限合同
解除后,用人单位应当支付
赔偿
金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
无固定期限合同
买断怎么算补偿?
答:
如在
合同
期内违法解除劳动合同的,需要支付一定
赔偿
金,补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月。
无固定期限
劳动合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法辞退(解除)规定,并经过一定的程序征求工会意见、公布等,同样也是可以辞退的劳动合同法中用人单位辞退员工的...
不签订
无固定期限
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:不签订
无固定期限
劳动
合同
的
赔偿
方法:用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人...
在公司签的是
无固定期限合同
,现在被公司裁员,该怎么
赔偿
?
答:
一、
赔偿
金额为0。就算是
无固定期限
劳动
合同
员工,如果患有重大过错依然可以被辞退,而且公司不用支付经济补偿金。重大过错主要有以下情形:严重违反公司规章制度;徇私舞弊,给公司造成严重损失;同时与他人订立劳动关系,严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改正;承担刑事责任。二、经济补偿金为N或N+1。
固定合同与
无固定合同赔偿
区别
答:
无固定
合同赔偿
和固定合同赔偿区别在于:只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订
无固定期限
劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长,所以在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜