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无固定期限合同赔偿
未签
无固定期限
劳动
合同
要
赔偿
吗
答:
未签
无固定期限
劳动
合同
要
赔偿
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
解除24年的
无固定期限
劳动
合同
,补偿金有几个月
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同或者以完成一定工作任务为...
辞退
无固定期限合同
员工的
赔偿
答:
辞退
无固定期限合同
员工的
赔偿
具体情况如下:1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位,用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人,并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济...
无
期限合同
公司倒闭怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、分析
无固定期限
劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无...
签固定期
合同
与签
无固定
期合同的,如果自己辞职有得
赔偿
吗?分别...
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是
无固定期限合同
,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
无固定期限合同
裁员补偿标准是什么
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限
劳动合同的;...
签订
无固定期限合同
公司以撤销部门为由解除劳动合同该怎么赔
答:
无固定期限合同
解除
赔偿
首先要符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其次,用人单位如果违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、无固定期限合同解除赔偿怎么赔? 是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动...
单位辞退一个
无固定期限
员工,需要支付多少
赔偿
?
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,对于辞退员工需要按照工作年限予以
赔偿
,也就是每满一年需要支付一个月的工资,不满一年但是满六个月的是按照一年计算,而对于
无固定期限
员工的赔偿,如果企业要辞退员工,依法是需要支付两倍的经济补偿标准来进行补偿的。具体如下细说:一,对于企业内的无固定期限的员工,其实...
今年我就可以向公司签
无固定期限合同
了,如果公司不签,是怎么
赔偿
的?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同或者以完成一定工作任务为...
合同
到期了不续签,按劳动法怎么
赔偿
答:
综上所述,
合同
到期后公司不续签补偿有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签
无固定期限
的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
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