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无固定期限合同赔偿
公司解除
无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
无固定期限合同
解除后,用人单位应当支付
赔偿
金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司裁员
无固定合同
员工如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订了
无固定期限
劳动
合同
,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限
员工被辞退
赔偿
:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
劳动法关于签署了
无固定期限合同
裁员
赔偿
标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。三、
无固定期限合同
有什么好处无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非...
无固定期限
劳动
合同
解除
赔偿
标准是什么
答:
二:用人单位单方面解除或终止
无固定期限
劳动
合同
补偿标准。劳动合同法第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
无固定期限
劳动
合同
解除的
赔偿
标准
答:
无固定期限合同
解除后,用人单位应当支付
赔偿
金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
2022
无固定期限
劳动
合同
解除
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 二、
无固定期限
劳动 合同解除 的方法 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 ...
固定合同与
无固定合同赔偿
区别
答:
无固定
合同赔偿
和固定合同赔偿区别在于:只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订
无固定期限
劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长,所以在...
未签
无固定期限
劳动
合同
要
赔偿
吗
答:
未签
无固定期限
劳动
合同
要
赔偿
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
工作12年
无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果单位属于违法解除
无固定期限
劳动
合同
,则按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本...
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