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无合同自动离职
无固定
合同
员工
自动离职
需要赔偿吗
答:
法律分析:主动申请
离职
不需要补偿。是否支付经济补偿金和劳动
合同
的期限
没有
直接联系,跟解除劳动合同的方式和理由才是紧密相连的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
没签劳务
合同自动离职
后果
答:
没有
签劳动
合同自动离职
不需要承担任何法律责任,公司不签劳动合同,员工可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
自动离职没有
签
合同
可以告吗
答:
自动离职没有
签
合同
可以告。劳动者即使未签订书面劳动合同,也有权主张劳动报酬。如果用人单位未通知终止劳动关系,劳动者有权随时离职,用人单位不得要求支付经济补偿。劳动者应留存工作证明,因为用人单位需支付劳动报酬。如用人单位拒付工资或有违法行为,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保护合法权益...
无固定
合同
员工
自动离职
需要赔偿吗
答:
法律分析:签了无固定期限劳动
合同
,员工自行辞职是
没有
赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
没签
合同自动离职
会赔钱吗
答:
没签
合同自动离职
会赔钱,具体的情况如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
没有无
固定
合同 自动离职
答:
没签
合同自动离职
后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,因为根据法律当中明确规定撩动者,如果自动离职的情况之下是属于违法解除劳动合同,因此需要对于
没有
签订劳动合同来进行一定的赔偿。一、没签合同自动离职后果是什么? (一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于违法...
无合同自动离职
工资就没了吗
视频时间 00:50
不签
合同
算
自动离职
吗
答:
公司未签订劳动
合同
的话劳动者可以直接离职不需要办理任何的手续。因为单位不签订劳动合同的行为属于严重违法行为。并且单位还需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。补偿金数额参照劳动者的工作年限乘以劳动者的月收入来计算。一、公司未签订劳动合同可以
自动离职
吗 公司未签订劳动合同的话,劳动者可以直接离职...
入职公司半年多,未签订劳动
合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动
合同
。
没有
签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时
离职
的,还需...
工作一年了,
没有
签订劳动
合同
,可不可以
自动离职
?
答:
工作一年了,
没有
签订劳动
合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要
自动离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
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