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新招的人工资比我高怎么办
新员工进来
工资比我高怎么办
新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工进来工资比我高怎么办 如果新员工的工资与你的工资有很大的差距,而且你有核心竞争力,
可以找领导申请适当的增加工资
,一定要选一个领导可以接受的加薪幅度,否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道,领导所做的一切,都是有着领导自己的逻辑的,做员工的不会理解领导的想法、用意。同时也要了解...
新来公司的员工,和我同一个岗位,
工资
却
比我高怎么办
?
答:
1、找个合适的机会,要求公司给你加薪
千万不要愚蠢的问领导,为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的,你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平,领导不愿意给你加工资,冲这一点,你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样,你觉得你的工资不...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比我高
,我应该提出加薪还是选择辞 ...
答:
我应该提出加薪
,可能是由于公司的人太多,老板没有注意到你,当你提出加薪后,老板就会综合考虑,如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比我高
,应该提出加薪还是辞职?_百度...
答:
管理方法上一样要以用心安稳的心态,进而获得领导与广大群众的称赞
,那样不管是新同事或者相对性的老同事工资奖金得到高就是必定的,领导干部上是要凭工作实绩考评和根据,从实际出发地做出剖析。但是做出对某朋友薪水的鉴定,开展适当有效的分派,一视同仁。而非凭以偏概全,自言自语主观臆断,领导干部...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资
却
比我高
,我应该提出加薪还是辞职...
答:
你可以跟老板提出加薪,但是建议不要把这个理由当成你加薪的话语,可以从工作表现情况跟老板来谈,不然老板会觉得你想加薪仅仅只是因为新来的同事
工资比
你要高。
公司招了一个新人,跟我的工作性质一样,
工资
却是我的2倍,我该
怎么办
?
答:
公司招了一个新人,跟我的工作性质一样,
工资
却是我的2倍,我该
怎么办
?小编告诉你其实这个事情很简单,首先需要先了解一下具体情况然后潇洒离职就可以了。第一种情况,这个新人可能是有背景的。你得搞清楚对方是什么来头,例如:毕业于哪个学校,有没有工作经验,在哪里干过,跟老板有没有亲友关系,...
新入职的学妹
工资比我高
,我该如何平衡心态?
答:
以尽量客观的态度,去弄清楚为什么新入职的学妹工资会
比自己高
首先要声明一点:几乎所有公司,
薪资
都是要求严格保密的,不许相互打探,也不许主动跟别人提及。不管你是通过什么样的途径得知学妹工资的,都建议你在假装不知道的情况下,去找到学妹
工资高
的具体原因。建议可以从这样几个方面入手:第一,看...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比我高
,我要不要提出加薪?
答:
如果企业是在这个理由
招聘的
新员工能力没有你强,但是
工资比
你高,你就要小心了。你最好充分利用好目前的一点强势为资源与新员工搞好关系,好好地向新员工学习新知识,尽可能地做到与时俱进。否则,不需要选择辞职,不久的将来也会被企业淘汰。2、企业需要新鲜的“血液”企业经营长久了,...
发工资时,无意中看到自己带的新人
工资比自己
多好几千,我该
怎么办
呢?
答:
看到新人
工资比
自已高,心里愤愤不平!说明你还没到无药可救的地方,还有激情、动力。也可以去努力、去争取!别人的工资比不比
自己高
,暂且不管,先反省一下自己,一个老员工,所拿的那份薪水是否满意、自足。自己的学历、工作能力、技能乃至为人处事的方法、方式自己是否认可。再分析,观察和自已同样的...
...最近
新招的人
,经验不多,来了岗位和
薪资
就
比我高
,心里会平衡吗?_百 ...
答:
为心里平不平衡,取决于你的工作能力。如果你的工作能力还没有一个刚入职的新人那么厉害,那么你就要好好的想一想你
自己
该怎么去对待你自己的工作能力怎样去提高?首先要自己提高了自己的业务水平,那么
工资
以及待遇就肯定会得到相应的提高的。
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新来的基本工资比我高200
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新来的比老员工工资高怎么办
给员工工资高了怎么巧妙下调
当新来的人比你工资高怎么办
新员工工资比老员工高
如果觉得员工薪资高怎么办
如果新人职位比自己高