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新招进来的员工工资比我高
新来
的员工
起薪都比工作三年的
我月薪高
,该怎么办?
答:
这些新员工,是企业推进创新发展急需的重要人员。因此,搞清楚了为什么
新员工的工资比
老
员工高
,你作为老员工才能对
自己
的职业地位有一个比较准确的评判,对自己的核心优势和竞争力有一个清醒的认识。企业的一些老员工思想相对老化,技术滞后,没有创新,已经满足不了日新月异的发展形势。必须广招人才,...
为什么
新员工的工资比
老
员工的高
?
答:
公司的人力资源会认真考虑相对其他公司同级别待遇的竞争力。如果新来
的员工
基本
工资比
你多,说明企业对你的专业水平,也就是人才市场的价值低估了。2.业绩就是一段时间内你对企业的实际贡献。专业水平像考试。在有的体系下,专业水平高的员工对企业实际贡献不一定多,...
面试:新人
工资比
你高,领导让你培养他咋办?
答:
你这个岗位就开4000
工资
,还让我产生附加值?对不起,拿多少工资干多少活,让我带徒弟可以,每月给我加一千块,我不听那些大道理,别给我讲情怀。大林说了一句“职场讲良心,母鸡能打鸣”,扭头就走。PS:现在的新职场,不同于过去的旧职场。有些公司,新人起薪就比老
员工高
。这种工资“倒挂”现象,...
为什么新来的试用期
员工
试用期
工资比我
正式员工的正式
工资高
,这个是...
答:
楼主跟
新员工
是同一个职位同一个等级
的员工
吗?如果是的话。因为有些公司的薪酬不是固定的而是跟劳动者协商的,根据同工同酬的原则这显然是不公平的,但是“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。楼主不可能冒昧的跑到主管那里质问,为什么某某的
工资比我
...
为什么公司新来
的员工比
我们干了四五年的基本
工资
还高?公平吗?
答:
老板在
招聘员工
给工资时,必须根据员工的个人能力来决定工资高低。如果是老板需要的人才,工资高于老员工很正常。要相信老板不会亏本给
员工工资
的,员工只有创造出
比工资高
的财富,老板才会给相匹配的工资
新来
的员工
是研究生,
工资比我
都高,公司却安排我带他,我要带吗?
答:
老员工带
新员工
,这是公司的传统 很多公司都是这样,新来
的员工
要找优秀的老员工带,老员工带新员工,新员工会从老员工身上学到很多东西,这是很多公司的传统。作为公司的老员工,有责任也有义务带新员工,因为你也是从这个时候走过来的,所以你应该服从公司的安排。新员工的
工资比
你高,这是因为新员工...
作为领导,为什么会给
新员工的薪水比
老
员工高
?
答:
当然,我觉得以上这些情况,只对部分公司特别是部分中小型私企和大部分非要害职位而言。普通职位的话,特别是在大型成熟企业里,每个职位的工资标准都是在那里的,想高也难高到哪里去,而且体制完善,换了谁在这个岗位都一样能干。这种职位也不存在新来
的比
旧
员工工资高
的情况,因为他们的工资都是硬性...
新来的同事
工资比我高
,应该怎么跟老板提?
答:
企业老板就是会欺负老员工的,特别老实人更好欺负。如今社会新来
的员工工资
高于老员工比比皆是,不提高工资很难招到人。自己能力怎么样,对企业贡献度怎么样,有一定程度重要性可以找老板谈一谈,说
自己工资
待遇低了,别的地方工资待遇高一点,有朋友帮我介绍之类。千万不要提
新员工比自己
工资待遇高,就...
新入职一家公司,发现同时来的同岗位同事
工资比我高
怎么办?
答:
老板那有了好印象,加
工资
这种事情,离你不远。如果是别人学历比你高,你的工作比他做得更好,说不定以后他就会开除了,所以你也不用担心。如果别人是托关系
进来的
,那你更不用去想什么,因为这种东西是羡慕不来的,别人有关系你没有,你只有做好
自己
的本职工作,最多就是在平时交流的时候,多与...
公司年后
新招的
岗位,和我一样的工作,
工资比我高
2700?公司还能这样搞...
答:
同岗不同酬现象在很多企业普遍存在,因招聘时间不同、紧急度不同、招聘人不同、回报主管不同等等原因,造成工作职责相同,但报酬不同的现象。这种情况,只能
自己
消化,如果有更合适的平台可以考虑跳槽,否则只能暂时忍耐,待合适的时机再申请加薪。
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