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新招进来的员工工资比我高
为什么新
员工工资比
老
员工高
?
答:
新
员工工资比
老员工工资高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,
新员工的
岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老
员工高
,专业技术级别也有,并且是...
新来的同事
工资比我高
2000块!同岗同级
的
我,要怎么调整心态?
答:
企业内偶尔出现薪资倒挂的现象,很可能是因为工资低的那个人能力不济。但是如果有大面积员工遇到这种问题,原因不外乎以下2类: ① 企业内部发展缓慢,整体提薪进度赶不上外部市场大环境,所以
新招进来的员工
会比老
员工薪资高
。 ② 公司的薪资制度极其不合理,缺少提薪奖励机制,或者为了节省人力成本,只给极少数特别重要的...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资
却
比我高
,我应该提出加薪还是辞职...
答:
你可以跟老板提出加薪,但是建议不要把这个理由当成你加薪的话语,可以从工作表现情况跟老板来谈,不然老板会觉得你想加薪仅仅只是因为新来的同事
工资比
你要高。
新来
的员工
起薪都比工作三年的
我月薪高
,你觉得该不该辞职?
答:
对于很多员工来说,员工很难理解为什么新来
的员工
要
比自己
的起薪都要高。这个情况其实非常正常,你要学会接受这种现状。对于用人单位来说,因为用人单位的招人成本在进一步提高,如果
招聘的薪资
太低的话,用人单位根本就招不到人才,这只不过是用人单位的无奈之举。二、你需要评估自己的个人情况。虽然你已经...
公司新来的同事能力没我强,
工资
却
比我高
,我该提出加薪还是选择辞职...
答:
一个要来个“鲢鱼效应”,另一个有可能来一个拆换血夜。这时,新员工,针对企业现阶段的具体工作能力确实并没有老
员工高
。但
新员工的
积极性一定比老员工上涨,激情能够给企业产生活力,产生效率高。假如企业是在这一原因招骋的新员工能力没你强,可是
薪水比
你高,你也应当小心了。你最好运用现阶段的...
发工资时,无意中看到自己带的新人
工资比自己
多好几千,我该怎么办呢?
答:
一个老
员工
的你,是否是老板需要的那个精英,是否可以和老板叫板谈谈自已的想法。那怕真的谈崩,也可去更广阔的市场中去寻找适合
自己
追求发展的天地。因为我能,没什么可担忧的?看到别人是新人,
工资高
几千,小心脏受不了,只能说你还有许多不足的地方,有待提高。老板再傻也不会让HR招一个和你一样...
新来
的员工
起薪比工作三年的
我月薪高
,这是怎么回事?
答:
新来的员工即使
薪资比
工作三年
的员工月薪
还要高,可能是因为这个新来的员工学历比较高,是博士或者是硕士,也有可能是大家工作的内容不一样,一个公司当中会分为很多个部门,而那些在核心部门工作的员工自然就会有
很高的
薪资。最主要的是能者多劳,虽然这个员工是新来的,但是能力比较出众,而且完成的工作...
新入职
的员工
都比老
员工工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
新员工比
老
员工工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要
招聘新
入职
的员工
调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
新员工比
你
工资高
是什么感想?
答:
心里多少是有些平衡的,一个
新员工
曾经是我带出来的,他管我叫师傅,后来人家升职加薪,但是不得不承认的是人家有能力,确实
比我
厉害,我做不了的事情人家能做到,公司就这样,用业绩说话。
单位
招的新员工
,为何
工资
会比老
员工高
一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
老总恰好是看透了职工这种心理,有时公司没人,招聘人时就会用
高工资
招聘,且不给老员工加薪,遇到这种情况时,一方面是加倍的认真工作,一方面要和老板谈一谈,可是不能拿
新职工工资
说事儿,要客观的说
自己
想工资上涨,透露出薪水不增涨就可能离职的含意,老总这时候都是会懂了,在缺人的情况下也许会...
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