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收到offer又跟hr谈工资
收到offer
还能谈薪资吗
答:
通常情况下已经收到offer之后,
证明了你已经对此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果
。但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行工资的调整,...
offer
拿到了还能
谈工资
吗
答:
不能。上面一般就已经谈好了薪水,就不能再谈了。在面试的时候,往往在入职邀请上面就已经把薪水谈的非常完整,都已经谈好了,这个时候已经给发了入职邀请,就不能够再和对方谈兴趣,因为这个薪水已经谈完了,而且再谈的话,说明这个人不是特别遵守承诺。
收到offer
以后,如何向
HR
提加薪的事情?
答:
当我们已经
收到
录取通知时我们想要加薪,那么我们应该要直接和面试官提我们想要增加薪酬的事情,如果我们自己不主动提,那么面试官是永远不会提这个话题,可能以后再发
工资
的时候,对于自己工资存在疑惑还会被对方直接驳,所以我们没有必要走很多弯路,我们直接向对方提就可以。当我们已经进入一家公司,并且在...
拿到外企
offer
后,
跟HR谈工资
,然后谈崩被拒了,给HR发邮件,表示接受offer...
答:
所以,
如果你有改变和接受offer待遇的意思,重新跟hr好好沟通,还是非常具有应聘希望的
。合理的采用适当的词语,跟别人有效进行沟通交流,才可以让事情能够向着更顺利的方向发展。适当运用词语需要注意以下几点:(一)吃透词义 词语的含义,不是它所构成的单个词语含义的简单叠加组合,而是在构成成分提供的事件...
在
收到
新工作
offer
后,是跟现公司提涨薪还是离职?
答:
如果能够胜任新
offer
的工作,最好离职对于大多数工作来说,离职之后能够获得更好的成长环境以及可观的薪资。人往高处走,水往低处流,对于一个年轻人来说,只有不断的努力不断的进取,才能获得更快的发展。想要获得职场人脉,需要不断地结交新的朋友,并且把自己的能力展现给他们看。如果一份工作遇到瓶颈...
得到
offer
后怎么和
hr谈
薪资待遇
答:
通常
HR
会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。·对职场新人来说,薪水可谈的幅度不大。你可以先了解一下当地物价水平,同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。除此之外,还应该了解固定
工资
、提成以外,公司还有哪些待遇。如十二薪、个人费用补贴、...
发
offer
怎么
跟hr谈工资
答:
2、多拿几个
offer
,这样
跟HR谈
的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本
工资
了,也有一些公司,需要谈...
hr
没有谈薪直接发了
offer
可以再谈吗
答:
可以的,发了
offer
后,可以再联系
hr
问一下薪资待遇,如果不合适,可以拒绝的。薪资待遇一写要问的,不然到时候可能会压你
工资
收到offer
前还能谈薪资吗
答:
收到offer
前可以谈薪资。在收到offer之前,可以和雇主或招聘人员谈论薪资问题。这是一个很常见的做法,原因是需要确保期望薪资与公司提供的薪资相符合。在谈论薪资时,可以提出自己的期望薪资,并询问公司是否能够满足要求。如果公司不能满足要求,可以考虑其他的福利待遇或者寻找其他的工作机会。需要注意的是...
和
HR谈工资
的时候,应该怎么谈?
答:
而如果是
HR
先自曝底线,说这个岗位是5K,那么你可以按照这个薪资往上谈,最后或许可以谈到6K,就是你原先的期望值。比如,可以打太极“这个职位是你提供的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。”或者“不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?”。三、不要忽略隐形福利 如果HR给到你的岗位薪酬在你...
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