66问答网
所有问题
当前搜索:
hr口头offer谈薪资
hr
给了
口头offer
,
工资
稍低于预期,可以谈吗
答:
你好,
口头offer实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资
。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
华为
HR口头谈薪资
?
答:
不是谈完
薪资
不代表你就通过了面试,只有通过了面试,用人单位才会给你发
offer
,即使是谈完薪资后面试官
口头
和你说回头发offer给你,都不是一定会发的。
收到
offer
前还能
谈薪资
吗
答:
收到
offer
前可以
谈薪资
。在收到offer之前,可以和雇主或招聘人员
谈论薪资
问题。这是一个很常见的做法,原因是需要确保期望薪资与公司提供的薪资相符合。在谈论薪资时,可以提出自己的期望薪资,并询问公司是否能够满足要求。如果公司不能满足要求,可以考虑其他的福利待遇或者寻找其他的工作机会。需要注意的是...
HR
发
offer
邮件但是没有说
工资
多少,只是
口头
说靠谱吗?
答:
如果技术能力通过测试,
薪资
要求相对较高,则不必。对于一般员工来说,最关心的是性价比。如果28万人能完成同样的工作,就不需要再增加30万人。节约成本是企业最正常的选择。
口头offer
是指
HR
通过各种招聘渠道确认应聘者符合公司的招聘需求,并给应聘者一个结果的反馈,具有一定的法律效力。一般情况下,公司会...
hr口头谈
了
薪资
待遇,但是邮件
offer
没有写薪资,这样有影响吗?
答:
应该尽量避免: 一、掀出所有底牌 许多经理在问问题时已经给出了答案,但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如,经理询问应聘者:“在我们公司,这个职务的
薪资
是5000元,你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会,回答就会是“大约5000元”。 有些公司喜欢在一开始就公布职务的...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。 只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。 2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。
HR
会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、...
hr
提出
薪资
后还能再谈吗?
答:
首先
HR
问你的期望
薪资
,这说明你的
offer
已经差不多要到手了。一般来说,HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待
薪酬
的态度。3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的时候!
谈薪
也是面试的一个环节,千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动...
hr
面试后打电话
谈薪资
答:
HR
不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何
谈工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个
offer
(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
和
HR谈工资
的时候,应该怎么谈?
答:
你说你的期望
薪资
是6K。那么最后
HR
肯定会把你薪资往下谈,结果你往往只有5.5K,甚至5K。而如果是HR先自曝底线,说这个岗位是5K,那么你可以按照这个薪资往上谈,最后或许可以
谈到
6K,就是你原先的期望值。比如,可以打太极“这个职位是你提供的,应该订有明确的
薪水
标准,我愿闻其详。”或者“不知道...
面试时
HR
应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,
HR
和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在
谈薪酬
时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
hr让提供薪资流水是套路
hr谈工资惯用伎俩
发了offer薪资不满意怎么谈
口头offer后还能谈薪资吗
HR如何回复薪资待遇
面试过了薪资不满意怎么补救
发offer前hr会谈薪资吗
接受口头offer怎么回复
还没面试hr就问期望薪资