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收到offer又跟hr谈工资
面试谈薪资了是不是就妥了
答:
这也不一定,谈薪资也是看单位对面试人员对薪酬的想法,如果期间有更合适的人员,也不排除。所以需要
收到
单位的入职通知才行。
怎样和
HR谈
薪水
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
offer
给的薪水不满意,该如何谈判?
答:
如果您对自己没有好处,毕竟,公司选择您要做。对于最好的候选人,并努力满足您的要求,表明他们对您的价值有信心。
offer
给的薪水不满意不要被负面情绪带走,以避免愤怒,沮丧,失望等情绪。当没有预期
收到
的回复时,总会有很多负面情绪,并试图保持冷静,分析自己的想法,并准备适当的回应。无论如何,...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过468个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕
hr
觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又...
面试通过,与
hr谈
好薪资后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。对...
HR
发
offer
邮件但是没有说
工资
多少,只是口头说靠谱吗?
答:
如果意向公司发出的所谓
offer
既没有
工资
也没有职称,那么很可能你
收到
的所谓offer并不是正式的offer,而只是一个招聘意向或者口头通知。从法律上来说,不能算,也不能视为正式签订合同的要约。《劳动合同法》没有明确规定要约应包含哪些内容,但它明确规定了有效的劳动合同应包含哪些条款。实际上,
HR
的...
面试通过了,
HR
打电话来说能给的薪资
答:
1、个人觉得,你说了多少就不用反口了,这样比较吃亏;2、
HR
考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,
工资
要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就...
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
答:
4.只要拿到
offer
,薪酬低点也没关系。对薪资毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。 回答思路 1.谈薪前你可以向
HR
了解:薪资结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应...
麻烦
HR
解答下给
offer
时
工资
比谈的工资低的问题
答:
2、多拿几个
offer
,这样
跟hr谈
的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本
工资
了,也有一些公司,需要谈...
hr
给了口头
offer
,
工资
稍低于预期,可以谈吗?
答:
可以再谈,应聘招聘是双方怨我的过程,如果
工资
不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
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