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搬迁不去没签合同怎么赔偿
公司
搬迁
员工
不去
切没有劳动
合同
,没有社保,能否要求公司
赔偿
答:
公司搬迁员工不去没有劳动合同,没有社保,
可以要求公司赔偿
。法律分析公司搬迁,不属于劳动合同继续履行的情形的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按...
没签
劳动
合同
公司
搬迁
能得到
赔偿
吗
答:
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。公司搬迁在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿。有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿,
每满一年补偿一个月工资
,不满...
公司
搬迁没
有劳动
合同怎么
办
答:
法律分析:没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金
。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。法...
没有劳动
合同
工厂
搬迁如何赔偿
答:
法律分析:没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁需要支付员工经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
企业
搬迁
员工
不去怎么
补偿
答:
企业
搬迁
员工
不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动
合同
到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
工厂
搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂
搬迁
员工
不去
能得到
赔偿
。工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动
合同
关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司异地
搬迁
员工
不去怎么
补偿
答:
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
工厂
搬迁
员工
不去
老板不愿补偿
怎么
办
视频时间 01:28
企业
搬迁
员工如果
不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司
搬迁
员工
不去
的,如果因此与公司解除劳动
合同
关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
企业
搬迁
员工如果
不去
有没有
赔偿
答:
一、企业
搬迁
员工如果
不去
有没有
赔偿
1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动
合同
继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
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