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工厂搬迁没签合同有赔偿吗
没有劳动
合同工厂搬迁
如何
赔偿
答:
法律分析:没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁需要支付员工经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
公司
搬迁没有
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金
。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。法...
工厂搬迁没签合同
怎么
赔偿
答:
法律主观:因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿:如果工厂是违法终止该合同的,
因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
;而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年,支付一个月工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
工作3年,
没有签订
劳动
合同
,现在公司要
搬迁
异地,可以得到什么样的...
答:
劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂搬迁
,太远,我们没法上班。我们
没有签劳动合同
,可以要求厂方给予补...
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
工厂搬迁
员工
没有
劳动
合同
的
有赔偿吗
答:
工厂搬迁
致使劳动
合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的,用人单位可以非过失性辞退。法律客观:《 劳动法 》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。
公司
搬迁
外地,
没签订
劳动
合同
,公司只买了社保在公司工作了3年员工不去...
答:
但因为一年时效问题,你已丧失胜诉权。但按照劳动
合同
法14条之规定,超过1年
没有签订
的视为签订了无固定期限劳动合同。2、单位
搬迁
去外地,这是属于客观情况发生重大变化,按照劳动合同法第40条之规定,双方可以协商变更合同,未达成一致的,单位可以解除合同但是需要支付经济
补偿金
(3年就是3个月)。
没签合同
,做了两年多了,老板搬厂没有任何
补偿
?
答:
一、
没签合同工厂搬迁有补偿吗
没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。二、劳动合同的特征 劳动合同除了
具有合同
的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人...
公司
搬迁
员工不去切
没有
劳动
合同
,没有社保,能否要求公司
赔偿
答:
公司
搬迁
员工
不
去
没有
劳动
合同
,没有社保,可以要求公司
赔偿
。法律分析公司搬迁,不属于劳动合同继续履行的情形的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按...
本人上班的
工厂
要
搬迁
员工手里又
没有
劳动
合同
,员工
不
愿意去新厂有钱赔...
答:
如果
工厂
是异地
搬迁
,属于对原劳动
合同
的变更,员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同,y应支付已工作期间的经济
补偿
。
没有
劳动合同,首先是工厂违法,其次也与员工的法律意识淡薄有关,有权要求工厂按照《劳动合同法》规定,给予员工一份劳动合同。即便是没有劳动合同,也不影响形成事实劳动关系。形成事实...
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