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合同到期工厂搬迁有补偿吗
工厂搬迁
劳动
合同到期
了有没
有补偿
答:
法律分析:出现以下的情况,
劳务合同到期工厂搬迁有补偿:劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的
,用人单位应当依据劳动合同法相关规定,按时按标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
工厂搬迁
劳动
合同到期
了有没
有补偿
答:
劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的
,如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签,需要向职工支付补偿金,违法解除劳动合同时才有赔偿金,补偿金要比赔偿金少,补偿金直接按照工作年限算,每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些?1、适用条件不同。法律对两者适用条件...
工厂搬迁
员工
合同到期
了
有补偿吗
答:
法律主观:工厂搬迁到同市不同区,
如果与劳动者之间的劳动关系仍然存续的,没有补偿;如果因此无过错性辞退劳动者的,有补偿
,劳动者在工厂每工作一年,工厂需向其支付一个月工资的补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
2023年
工厂搬迁赔偿
标准
答:
1、经济补偿:根据员工在工厂的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿
。不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。此外,如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除,用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。2、搬迁补偿费用:包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失补偿、...
工厂搬迁合同到期有补偿吗
答:
公司
搬迁
劳动
合同到期
没
有赔偿
,公司单方面不续签的,
有补偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止...
工厂搬迁
员工
赔偿
标准2023
答:
1. 解雇
补偿
:根据劳动法规定,
工厂搬迁
导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
合同到期
拆迁还能
补偿吗
答:
合同到期
拆迁能得到
补偿
。具体解释如下:1、劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。作出房屋征收决定的市、县级人民政府...
工厂
本市
搬迁
劳动者能得到
赔偿吗
?
答:
工厂搬迁
工人一般是没
有补偿
的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动
合同
的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,...
2022年
工厂搬迁赔偿
标准
答:
工厂搬迁
的,不存在
赔偿
。工厂搬迁的,属于劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应当和劳动者就劳动合同进行变更,无法达成变更
协议
的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位还应当向劳动者支付经济
补偿
金,...
企业
工厂搬迁补偿
标准
答:
一、正面回答
工厂搬迁赔偿
标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动
合同
的工厂应按规定支付经济
补偿
金。二、分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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