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公司搬迁年假没休怎么赔偿
公司搬迁
员工
没休年假
,
怎么
补偿
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
因为
公司搬迁
太远员工离职有
赔偿
吗
答:
4、未休年假的补偿:员工若有未休的年假,公司应按照法律规定进行经济补偿
;5、劳动争议的解决:如有劳动争议,员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。综上所述,当公司搬迁导致工作地点超出劳动合同约定,给员工带来重大不便时,员工可选择离职并依法要求经济补偿,补偿标准依据劳动法规和合同约定...
深圳市工厂
搬迁
员工
赔偿
标准?
答:
经济补偿:根据劳动法的规定,如果因工厂搬迁而导致员工解雇,员工有权获得经济补偿
。具体补偿标准通常由员工的工作年限和工资等因素决定。一般来说,补偿包括解除劳动合同的经济补偿金、未休年假的工资报酬等。重新安置或再就业协助:工厂搬迁后,雇主可能会提供重新安置或再就业协助,帮助受影响的员工寻找新...
工厂要
搬迁
了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?
答:
不合理,不合法,
补偿金的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿,如对补偿结果不满意,可以申请劳动仲裁
。你好,工厂搬迁在《劳动合同法》上叫做客观情况发生变化,如果用人单位与劳动者变变更劳动合同不能协商一致,是可以解除劳动合同的,并支付
经济补偿
金。公司经济补偿金按照最低工资发放的做法是...
公司搬迁
员工不去能不能得到
赔偿
答:
如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿
。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且
要求单位支付经济补偿金
。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
疫情期间用
年休
抵扣,
公司搬迁
有补偿吗?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
辞职后
年假未休
,是否可以转换成工资?
答:
1、依据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
劳动法规定厂子
搬迁
多少公里才给
赔偿
答:
一、
企业搬迁
并
不
应当直接支付劳动者
赔偿
,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)二、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则...
买了社保工厂
搬迁怎么赔偿
答:
不满6个月,需要支付半个月工资的
经济补偿
金。 建议您不要主动离职,要去公司与您协商,协商不一致再考虑离职以及要求公司给与经济补偿金。如果公司拒绝您的要求,可以直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。二、公司解散该给哪些赔偿 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位...
公司搬迁
员工不去应该
怎么
做
答:
不去,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予
经济补偿
金。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,...
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