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提成按季度发放
提成季度发放
是什么意思
答:
法律分析:季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也
按季度发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
提成按季度
发正常吗
答:
提成按季度发
正常。
根据
相关公开信息显示:单位的绩效考核是按季度或半年度进行的,提成按季度发更容易计算,单位按季度或半年度
发放
绩效工资是合法的是正常的。
做销售的
提成
是按年算还是按月算?
答:
销售的
提成
主要分两种方法算吧:第一是
按季度
算,每三个月为一个季度,以季度总完成达到公司要求才会有提成奖金;第二种是按月算,每个月总完成达到公司要求才会有奖金,奖金里面包括有基本奖金,贡献奖,增长奖,还有一些非销售奖金,例如按时完成公司交给你的办公任务等。谢谢!
提成按季度
提怎么样
答:
很多公司都
是按照季度提
,反正钱在那里,也不会跑。可能是因为很多客户的款没回到位,还有订单在路上啊各种原因,所以
按季度
更容易计算吧。季度你要看给你多少,因为有些公司季度给一点,年终给大头,自己要问清楚
销售人员工资按月发,
提成按季度
发,那什么时候交个人所得税?怎么计算...
答:
应该在次月初申报、缴纳本月的个人收入、税金。
发放提成
的月份,提成与当月工资合并计算个税,在次月初申报、缴纳。。如果提成比较高的话,建议按月计算发放提成,可以少缴一点个税。。供参考。。
做销售
按季度
结算工资,不达到70%的业绩量没有
提成
合理吗?
答:
只要在工资收入方面没有违法地方和国家相关规定,如何对销售
提成
进行管理,都是可以理解的。但是,销售关乎单位的收入,而提成关乎销售人员的收入,就销售提成的管理方案(包括
按季度
结算工资,不达到70%的业绩量没有提成)一定要在合法合规双方同意认可的情况下进行,否则将是不可行的方案了。
公司扣除部分工资
按季度
考核后再
发放
,是否合理?
答:
因为,如果单位的绩效考核是
按季度
或半年度进行的,那么单位按季度或半年度
发放
绩效工资是合法的。因为相当于按季度或半年计算劳动者工作业绩的计算单位,所以按季度计算工作业绩后支付相应的绩效工资当然是没有问题的。但受《劳动法》第四十七条规定的限制,单位仍须按月支付职工基本工资,且基本工资不得低于...
签的一年合同,最近想辞职,但是公司
提成
是一个
季度
算一次,想问我1月份...
答:
可以。
根据
《关于工资总额组成的规定》的规定,工资由计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资六个部分组成。而按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资,是计件工资制的主要方式之一,它是劳动者的工资收入
按照
一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。因此,业务提成款属于工资。您有权要求公司支付...
公司
季度提成
没发违法吗
答:
由于公司未能按时
发放提成
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。法律...
按季度
结算
提成
,个人所得税怎么合理避税?
答:
那就你报税的时候大概估计个数但要保守点别超了,把
季度
奖分摊一下,到最后一个月补上剩余数
1
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3
4
5
6
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9
10
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