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提成按季度发正常吗
如题所述
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推荐答案 2023-01-13
提成按季度发正常。根据相关公开信息显示：单位的绩效考核是按季度或半年度进行的，提成按季度发更容易计算，单位按季度或半年度发放绩效工资是合法的是正常的。
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提成按季度
提怎么样
答：
很多公司都
是按照季度
提，反正钱在那里，也不会跑。可能是因为很多客户的款没回到位，还有订单在路上啊各种原因，所以
按季度
更容易计算吧。季度你要看给你多少，因为有些公司季度给一点，年终给大头，自己要问清楚
外贸
提成
多久结算一次
正常
答：
外贸提成一季度结算一次正常
。根据查询相关公开信息显示：一季度结算一次外贸提成是比较常见的做法之一，这种方式可以帮助公司评估业务绩效，并在季度末向员工支付他们的提成。外贸提成通常是指在外贸销售活动中，根据销售人员的表现给予的额外奖金或佣金。
公司一月全勤跟
提成
到3月发合理吗?
答：
但是如果是公司的制度，以及考勤和提成的发放 都是延期两个月发放 ，
那么提成发放是被允许的 是正常的
，但是如果是考勤，延期发放就属于拖欠工资行为 这是不合理 不合法的 。或者直接可以说考勤全勤延期两个月发放是不合理、不合法的 。而提成的发放，具体要根据公司的制度规定 如果是薪酬绩效以及薪酬...
公司扣除部分工资
按季度
考核后再
发放
,是否合理?
答：
因为，
如果单位的绩效考核是按季度或半年度进行的，那么单位按季度或半年度发放绩效工资是合法的
。因为相当于按季度或半年计算劳动者工作业绩的计算单位，所以按季度计算工作业绩后支付相应的绩效工资当然是没有问题的。但受《劳动法》第四十七条规定的限制，单位仍须按月支付职工基本工资，且基本工资不得低于...
提成季度发放
是什么意思
答：
法律分析：季度奖金，是季度发放的奖金，三个月为一个季度。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联，所以当公司以季度为单位结算业务的时候，绩效工资或奖金也
按季度发放
。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
做销售的
提成
是按年算还是按月算?
答：
销售的
提成
主要分两种方法算吧：第一是
按季度
算，每三个月为一个季度，以季度总完成达到公司要求才会有提成奖金；第二种是按月算，每个月总完成达到公司要求才会有奖金，奖金里面包括有基本奖金，贡献奖，增长奖，还有一些非销售奖金，例如按时完成公司交给你的办公任务等。谢谢！
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