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提成按季度发正常吗
提成按季度发正常吗
答:
提成按季度发正常
。根据相关公开信息显示:单位的绩效考核是按季度或半年度进行的,提成按季度发更容易计算,单位按季度或半年度发放绩效工资是合法的是正常的。
提成季度发放
是什么意思
答:
法律分析:季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也
按季度发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
提成按季度
提怎么样
答:
很多公司都
是按照季度
提,反正钱在那里,也不会跑。可能是因为很多客户的款没回到位,还有订单在路上啊各种原因,所以
按季度
更容易计算吧。季度你要看给你多少,因为有些公司季度给一点,年终给大头,自己要问清楚
外贸
提成
多久结算一次
正常
答:
外贸提成一季度结算一次正常
。根据查询相关公开信息显示:一季度结算一次外贸提成是比较常见的做法之一,这种方式可以帮助公司评估业务绩效,并在季度末向员工支付他们的提成。外贸提成通常是指在外贸销售活动中,根据销售人员的表现给予的额外奖金或佣金。
做销售的
提成
是按年算还是按月算?
答:
销售的
提成
主要分两种方法算吧:第一是
按季度
算,每三个月为一个季度,以季度总完成达到公司要求才会有提成奖金;第二种是按月算,每个月总完成达到公司要求才会有奖金,奖金里面包括有基本奖金,贡献奖,增长奖,还有一些非销售奖金,例如按时完成公司交给你的办公任务等。谢谢!
公司一月全勤跟
提成
到3月发合理吗?
答:
但是如果是公司的制度,以及考勤和提成的发放 都是延期两个月发放 ,那么
提成发放
是被允许的 是
正常
的 ,但是如果是考勤,延期发放就属于拖欠工资行为 这是不合理 不合法的 。或者直接可以说考勤全勤延期两个月发放是不合理、不合法的 。而提成的发放,具体要
根据
公司的制度规定 如果是薪酬绩效以及薪酬...
...公司说今年开始业务员的
提成
一年发一次,我不知道这样是不是合理...
答:
其实
按季度
或者半年一算是更为合理的!我也是做钢结构,今年钢结构行情是比较差的!尤其是对于业务的。你们老板的资金计划做的不错!你的绩效首先肯定这这笔钱,假如你回款100万,你的绩效2000元,财务肯定给你记账,我可以肯定的告诉你有这笔钱,但是发与不发就是老板的事了,这是关键。
公司扣除部分工资
按季度
考核后再
发放
,是否合理?
答:
因为,如果单位的绩效考核是
按季度
或半年度进行的,那么单位按季度或半年度
发放
绩效工资是合法的。因为相当于按季度或半年计算劳动者工作业绩的计算单位,所以按季度计算工作业绩后支付相应的绩效工资当然是没有问题的。但受《劳动法》第四十七条规定的限制,单位仍须按月支付职工基本工资,且基本工资不得低于...
做销售
按季度
结算工资,不达到70%的业绩量没有
提成
合理吗?
答:
只要在工资收入方面没有违法地方和国家相关规定,如何对销售
提成
进行管理,都是可以理解的。但是,销售关乎单位的收入,而提成关乎销售人员的收入,就销售提成的管理方案(包括
按季度
结算工资,不达到70%的业绩量没有提成)一定要在合法合规双方同意认可的情况下进行,否则将是不可行的方案了。
提成
一年发一次合法吗?
答:
提成
可一
季度发
一次 可半年发一次 可一年发一次 均属合法 提成应
根据
营消量来定
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