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提前一个月辞职不批
提前一个月辞职不批
怎么办
答:
【法律分析】:提前一个月离职不批,
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...
如果辞工已经
提前一个月
跟公司申明了月底要辞工,公司不给批怎么办
答:
如果辞工已经提前一个月跟公司申明了月底要辞工,公司不给批,可以采取以下措施:
1、与雇主协商:你可以与公司负责人或人力资源部门的代表协商
,解释你的情况和原因,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案;2、提交书面申请:如果公司拒绝协商,你可以再次向公司提交书面辞工申请,并在申请中注明最后工作日...
提前一个月
提出离职,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
请问我
提前一个月辞职
领导
不批
怎么办
答:
法律分析:员工提前30天通知用人单位,不用单位批准,到期自动离职
。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
提前
申请离职
不批
怎么办
答:
法律分析:员工
提前一个月
写
辞职
申请,领导不予批准,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面...
离职
提前一个月不批
也可以走吗
答:
法律分析:劳动者提出
辞职
,也就是解除劳动关系,大体分三种情况,均不需要用人单位的批准:
1
、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1...
提前一个月辞职
,不批准可以走吗
答:
法律分析:
提前一个月
提交了
辞职
报告,公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
离职
提前一个月
申请
不批
怎么办
答:
【法律分析】劳动者
提前一个月
提交了
辞职
书,一个月后即使公司不同意,领导
不批
,劳动者也可以离职。当然,劳动者需要保留提交的辞职证明,能够证明辞职书是一个月前提交的。这一个月劳动者应该做好如下工作:保留提前一个月提交了辞职书的证明;对于当月得考勤和工记录要保留好,防止劳动仲裁的时候,...
辞职
报告
一个月
后不批准咋办
视频时间 01:33
离职申请
一个月
了没同意可以走吗
答:
法律分析:可以
提前一个月
提出
辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
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