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离职提了一个月还不审批
提前
一个月辞职不
批怎么办
答:
【法律分析】:提前一个月离职不批,
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...
辞职
报告
一个月
后
不批准
咋办
答:
【法律分析】提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准职工辞职
。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务,即提前30日书面通知...
请问我提前
一个月辞职
领导不批怎么办
答:
法律分析:员工提前30天通知用人单位,不用单位批准,到期自动离职
。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
离职
提前
一个月
申请不批怎么办
答:
只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要领导批准
。如果单位不依法履行相关手续的话,
可以提起劳动争议仲裁
,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者提前一个月提交了辞职书,一个月后即使公司不同意,领导不批,劳动者也可以离职。当然,劳动者需要保留提交的辞职...
交了
辞职
报告
一个月
后公司
不批准
怎么办?
答:
根据劳动合同法的规定,您要
辞职
只需提前
一个月
书面通知用人单位即可,当然你需要保留书面提交辞职报告的证据,不需要单位的
批准
,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向...
提交
离职
申请
一个月
后公司不办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者
辞职一个月
的,用人单位不为其办理
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
离职
申请
一个月
后公司
不批准
你走
答:
离职申请一个月后公司不批准可以自行离开。因为劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位了,
这就意味着可以解除劳动合同
,不需要公司批准。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前
一个月辞职不
批怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前一个月辞职用人单位不批准的,可以向人社部门举报,也可以向劳动仲裁部门审请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十...
辞职
单交
了一个月不批准
怎么办?
答:
法律分析:辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,当然需要保留书面提交辞职报告的证据,一个月后劳动关系即解除,只要证明提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣工资和押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用...
提交
离职
申请
一个月
后公司不办理离职手续
答:
劳动者提交
辞职
申请后已满
一个月
,用人单位拒绝为劳动者办理
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
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