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提前一个月辞职不批
辞职不批
,没签合同,说要做满半年才能辞职,但没做满,怎么办?
答:
劳动者不做满半年是可以
辞职
的,用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
辞职提前
30天书面纸质申请给公司,但部门主管,总经理及人事部都没有审 ...
答:
所以员工在
辞职
时需要留下递交辞职申请的证明。只要有证据或者证人证明在
一个月
前递交辞职书,到期就可以走人。员工辞职,只需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请...
劳动法
提前一个月辞职
答:
1.首先,劳动者如果在正式用工其期限内,
提前
30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同的,劳动者享有劳动合同的基础权,既然你已经向用人单位出具了
辞职
报告,用人单位也接收了,那么也就是你如果想在4
月1
日辞职的话,你需要在3月1日递交辞职报告,如果你4月1日递交辞职报告,那么到了5月1日...
辞职
未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
员工递交了
辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动者依法
提前一个月
申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的...
老板要求员工
辞职
必须
提前
两
个月
提出合法吗?
答:
用人单位的行为是违法的,劳动者
辞职
,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
请问主动离职(工厂不同意的情况下)能拿到上
个月
的工资吗??
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交...
如果在
一个
公司上班干活得了关节炎不想做了可公司规定
辞职
答:
劳动者随时都是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
合同没写
提前一个月辞职
答:
法律主观:劳动者与用人单位之间 没有签订劳动合同 的,劳动者可以随时离职,但需要书面通知该单位;如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。 拓展资料 一、提出离职情况 1、用人单位存在《 劳动合同法 》三十八...
辞职
未经过公司批准,不发最后
一个月
工资合理吗?
答:
辞职不
需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你
提前
30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》...
我今天提出
辞职
,主管与厂长都签字了·但是人事部不放我走咋办
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签...
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