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提了离职还可以请病假吗
提出
离职
申请,但是不想等一个月,
可以请
事假或者
病假吗
?
答:
一般不
可以的
,如果你请事假或者是
病假
时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
提出辞职后可以请假
到
离职吗
答:
请假和辞职都是劳动者的权利,没有人有权利阻止。辞职是
可以
很愉快的,但是很多时候双方都是不愉快的,或者有想法可以找领导进行深层的交谈,不管
辞职还是
挽留都会让双方很愉快,最起码这样不会给彼此带来误解,何乐而不为。但是一般如果劳动者是
请病假的
,用人单位是需要支付其工资的;如果劳动者是请事假...
离职
30天内
可以请假吗
答:
1、当然
可以请病假
。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提交
离职后可以请假
到走吗
答:
法律分析:不
可以
,正式
离职
前依然是该公司员工,
请假
需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
提交
辞职
报告
后
,
请病假
,怎么处理
答:
你好,这要员工的确有病情,且有手续,就应该请给员工,并按标准支付
病假
费用。只是,员工需要按照规定的要求进行工作交接,办理
离职
手续,否则
可以
要求赔偿。
递交
辞职
报告
后
能否请病、事、探亲假?
答:
能否请病、事、探亲假?原则上是
可以的
,只要符合你单位的各项考勤制度或者休假制度,这具体要看你单位的工作规章制度。但是一般情况下领导往往找出若干借口,不予放行的。你须与主管领导处理好关系,尽量
能够
征得他的同情和同意,否则不要一意孤行,撕开脸皮,最终大家可能不欢而散,最好
离职
时他们作梗,...
离职后
再
请病假
有问题吗?
答:
都系一句, 辞职通知期同有医生证明嘅病假系2样野, 关系只在于您本身唔番工就无钱 (兼系无薪病假), 呢14日公司唔需要出粮比您咁解, 但亦无权要您赔偿呢14日嘅代通知金。 有需要您
可以
直接联络劳工处查询。,递交离职信后再看医生
请病假
有否问题?当然没问题,因为你只是递交
了离职
信,但你那时的...
离职
期间生病
可以
享受
病假吗
?
答:
离职
期间生病不
可以
享受病假。劳动者已经离职,没有劳动关系存在,也就不能适用劳动法规,享受在职劳动者的权利,依赖于劳动关系
的病假
待遇自然不
能
享受,正如“皮之不存毛将焉附”。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法...
交
完辞职
报告了,最后这一个月期间
可以请病假吗
?
答:
提交了解除劳动合同的申请,在没有办理解除或终止劳动合同手续前,还存在着劳动关系。发生工伤或者员工生病仍然亨受工伤或者
病假
待遇。在生病的医疗期内不能解除或终止劳动合同关系。
辞职
以后直接
请假
30天
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假的
,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
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