66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职以后直接请病假30天
辞职以后直接
请假
30天
答:
法律分析:劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的
;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
交
辞职
报告后 强行请假
30天
问题?
答:
一般来说,
递交辞职报告后是不允许请假的
,如果说强行请假,那么就可以称之为是擅自离职,公司会扣除相应的工资
递交
辞职
信后,能不能
请30天病假后
自动
离职
?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要辞职,
只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准
。至于可不可以在递交辞职信后请三十天病假然后离职,法律并没有禁止。法不禁止即允许。
提交
辞职
报告
后
,
请病假
,怎么处理
答:
你好,
这要员工的确有病情,且有手续,就应该请给员工,并按标准支付病假费用
。只是,员工需要按照规定的要求进行工作交接,办理离职手续,否则可以要求赔偿。
我只想知道书面
辞职后
,就
请病假
是否违法??
答:
你的单位领导以你工作没有交接完成为由托你一个月,
如果他始终不在离职手续上签字,而你请了病假到新单位上班,是违法的
,如果原单位追究,你的新单位要面临双重用工的风险。如果原单位不追究,也没有什么事情。建议你可以和原单位领导和同事再说说好话,明确你要理智并且想尽快换家单位(各方面都比...
交
辞职
报告后 强行请假
30天
问题
答:
1.附上
辞职
报告部分内容,帮忙看下有没有问题 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以,书面通知,提前20天就可以
了
,内容不限理由不限,
直接
写不想干了也是合法的,也不需要公司批准 2.公司交的社保是从8...
离职30天
内可以请假吗
答:
法律分析:1、当然可以
请病假
。 2、如果有足够的证据证明必须
休病假
,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前
三十天
书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
交
了辞职
报告的
30天
内,可以以
病假
为由不去上班吗?这样做有工资吗...
答:
实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度
请病假
,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失
了
,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
辞职
一个月期间
请病假
是否可以?
答:
可以
请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前
30
日顺利递交书面
辞职
报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期
后
公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。如果一个劳动者他在工作期间感觉到身体不舒服的...
离职后
再
请病假
有问题吗?
答:
都系一句,
辞职
通知期同有医生证明嘅病假系2样野, 关系只在于您本身唔番工就无钱 (兼系无薪病假), 呢14日公司唔需要出粮比您咁解, 但亦无权要您赔偿呢14日嘅代通知金。 有需要您可以
直接
联络劳工处查询。,递交离职信
后
再看医生
请病假
有否问题?当然没问题,因为你只是递交
了离职
信,但你那时的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提出离职后请病假合法吗
离职期间可以请病假
离职30天请30天病假
递交辞职报告后还能请病假吗
护士辞职不想等一个月办法
员工提了离职又请病假
离职30天内请病假怎么算
护士提交辞职如何请病假
病假期间提离职30天是否后沿