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离职前带薪病假还能请么
离职前带薪病假
可以休吗
答:
可以办理
,但是每个公司有规定,办理带薪年休假,需要依照公司流程,办理申请,有你主管领导签字,以及公司主管领导签字,同意你休假,之后,你才可以在申请的时间段里休假,没有办理申请手续,口头说你开始休假,单位可以说你旷工。
辞职
期间可以请
病假
吗
答:
法律分析:可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
离职前
一个月内请
病假
可以么
答:
根据你的描述以及法律的规定,
只要是您们双方的劳动关系还没有解除,您就是可以请病假的
,并且公司是需要支付您病假工资的。因此,建议收集好病假的手续。
...到
离职
的这一个月时间里公司年假和
带薪病假还可以
用吗?
答:
当然是可以用的
你只要是还在职的话,那你的福利就应该是有的,而且,年假跟带薪病假都是法律给你的保障,必须要用。如果公司不让你休假的话,那你可以要求他们折现,这样你也合算一点。一般公司都是要求员工强制把假休掉的,这样后面也就不会有纠纷了。
提出
离职
申请,但是不想等一个月,可以请事假或者
病假
吗?
答:
一般不可以的
,如果你请事假或者是病假时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
员工
离职
期内休
病假
单位可以拒绝吗?
答:
公司无权拒绝即将
离职
的员工享受公司的福利病假,是损害了你的权益。你应该享受5天的
带薪病假
。如果公司不给你,你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括工资单、最好有公司的劳动手册或者书面的有关福利带薪病假规定等),再根据劳动仲裁委员会作出...
辞职
期间可以请
病假
吗
答:
辞职
期间可以请
病假
。劳动者可以提前30日以书面形式申请解除劳动关系,只要你单位未在这30日内同意你的
离职
申请,办理离职手续,那这30日还是用人单位的一员,还是享受用人单位的相关待遇的。是可以享受病假待遇的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际...
提了
离职带薪病假
可以休吗
答:
劳动者
提出辞职
后,需要请
病假
的,那么要按公司要求开具医院的请假条,公司不批准的,就反映到就业局解决,要求公司批准病假。
单位太忙想
辞职
先请
病假
可以吗
答:
可以,只要还没有
离职
,可以依据
病假
凭证,按照公司规章制度请假。
离职
期间可以请
病假
吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。
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