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接受调岗后被辞退怎么补偿
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿
。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工认为公司的调岗和辞退行为不当,员工可以要求公司提供
经济补偿
或继续履行劳动合同。4. 员工在申请劳动仲裁时,需要准...
公司
给我
调岗后
以我不能胜任工作为由
辞退
我能得到经济
补偿
金吗
答:
劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的,有
经济补偿
。
劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿
;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
单位变相
调岗辞退怎么赔偿
答:
3、补偿计算方式:经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算
;4、赔偿金上限:部分地区对经济补偿金有上限规定,通常不超过劳动者十二个月工资的总额;5、违法解除赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,除了支付经济补偿外,还需支付赔偿金,赔偿金的数额一般为经济...
调岗赔偿
金是
怎么
算的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司
以
调岗
为由
辞退
员工有
赔偿
吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,
一般工作1年支付2个月本人工资,即2N
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付
经济补偿
金。 一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
调岗
不
同意辞退怎么补偿
答:
调岗不同意辞退补偿如下:1、调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付
经济补偿
;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行
经济补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...
调岗后
不能胜任
辞退怎么补偿
答:
员工因调岗后不能胜任工作而被解雇,可能有权获得
经济补偿
和其他款项,需根据具体情况寻求法律帮助。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月...
调岗后公司
提出因培训后无法胜任工作
辞退
员工有
赔偿
吗
答:
,要求 解除劳动关系 并支付
经济补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职 的,用人单位无须支付经济补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗后公司
提出因培训后无法胜任工作
辞退
员工有
赔偿
吗
答:
一、
辞退
员工的
赔偿
:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。6、员工达到...
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