法律分析：如果单位能证明员工不能胜任原岗位的话，单位是可以给员工重新安排工作岗位。如果员工不同意，可能属于严重违纪，单位辞退员工是不需要支付补偿的。如果单位没有证据证明员工不胜任工作岗位的话，而且调换工作岗位不符合合同约定，那么单位需要支付员工经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。