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接受调岗后被辞退怎么补偿
因
调岗
被迫
辞职
有
补偿
吗
答:
法律分析:员工不
同意调岗
可能是因为
调岗后
的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动
辞职
是不能获得经济
补偿
金的,但员工离职是否能够获得经济
赔偿
金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明
公司
能根据实际需要...
试用期
调岗
降薪,我能
怎么
办?如果
被辞退
,是否有
补偿
?
视频时间 01:37
调岗后
仍不能胜任工作,
辞退
需给付经济
补偿
吗
答:
调岗后
仍不能胜任工作,
辞退
需给付经济
补偿
金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的,并且被动的被修改岗位,合同上是行政...
答:
根据劳动法规定,依据员工在本企业连续工龄,每满一年,
补偿
一个月本人
被辞退
前12个月的平均工资,平均工资低于本省最低工资的,按本省最低工资,高于本省最低工资的,按实际平均工资计算。工龄尾数不满一年的,按一年计算。最高补偿12个月的平均工资。
公司
以
调岗
的方式变相
辞退
员工
如何
维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济
赔偿
。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
调岗
不
同意辞退怎么补偿
答:
调岗
不
同意辞退补偿
如下:1、
调动岗位
员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担
赔偿
责任;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
服从
调岗
,但是具有不合理行可以仲裁
赔偿
吗
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要公司没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为
了公司
合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。 3、员工被迫主动
辞职
员工离职有时可能是被迫的,不
同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被...
合同没到期,单位给我
调岗
我不服从,单位就
辞退
我(我没有犯任何错误),我...
答:
调岗需要与员工达成一致,否则视为对劳动合同的单方变更。
公司
以你不服
调岗辞退
你没有法律依据,你可以要求公司支付双倍的
赔偿
金
公司
想要通过
调岗辞退
我
怎么
办
答:
法律分析:用人单位通过
调岗
的方式想劳动者主动
辞职
的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济
补偿
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动...
公司要
调岗
,我不
同意
,
公司辞退
我能拿到
补偿
金吗?
答:
公司要
调岗
,当事人不
同意
的,
公司辞退
员工可以拿到
补偿
金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
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