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接受调岗后被辞退怎么补偿
...签
了公司调岗
要服从,但是不
同意调岗
被
公司辞退
可以要
赔偿
吗?_百 ...
答:
这种情况应该有
补偿
金,因为尽管你不
同意调岗
,但并未提出
辞职
,是
公司
要
辞退
你。
工作
后被
逼离式
调岗
,大家知道
怎样
可以保证自己
被辞退
时拿到
赔偿
吗?_百 ...
答:
如何无故调整职位、降薪一旦领导提出要给你调岗降薪,应要求该单位提供书面文件作为证据。转岗减薪的实质是你与公司之间劳动合同的变更,没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回你不愿
接受调岗
降薪的保持在原工作岗位,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请举报维护自己的权益。员工
被辞退怎么赔
...
...适合
公司
工作为由,无故
辞退
我,请问公司该
如何赔偿
我
答:
不适合岗位在法律上是不胜任工作,判断不胜任工作需要有具体的标准,然后需要经过培训或者
调岗
,劳动者再不能胜任工作,
公司
才能合法
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
我应聘的文员录入工作,后来被
调岗
为客服,我不
同意
,合同上也是客服专员...
答:
企业是有权利调换员工的工作岗位的,所以你自己
辞职
是得不到
补偿
的,如果是企业
辞退
你是要按合同违约的条款给你补偿的,你再看看具体的合同中用人单位违约的
赔偿
条款。前提是必须有用人单位的书面辞退文件。必要时可以申请劳动仲裁。
员工不
同意调岗后被公司辞退
可以要
赔偿
吗
答:
职场人总是在面临大大小小的问题,“调岗”就是其中之一。企业由于自主经营管理的需要,往往需要对一些工作岗位进行调整。员工不
同意调岗后被公司辞退
可以要
赔偿
吗?网友咨询:员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿吗 律师解答:员工要求赔偿,要看单位调整岗位是否合理。用人单位如需调整工作岗位,属于变更...
公司
要求
调岗
,不
同意
就辞退,
怎么
办?
辞退补偿
是怎么算的?
答:
两边都谈完
之后
,一定要给HR写邮件(注意在这个过程中千万不要忽视HR的存在,很多职场小白以为只要两边部门的老大
同意
就没问题了。殊不知最后都是卡在HR那里。因为HR要考虑
公司
的内部平衡,比如:如果给你
调岗
的话其他人会不会接踵而来,还有可能工作时间待遇不一样,怎么平衡。这些都是HR要考虑的。如果...
拒绝
公司调岗被辞退
,公司是否应当支付
赔偿
金
答:
网友咨询:拒绝公司
调岗被辞退
,公司是否应当支付
赔偿
金?律师解答:用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析。单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,这些调整要具有合理性。如果用人单位调岗“不合理”,员工可以拒绝,如果因此被迫离职,可以要求支付...
公司调岗
,不想服从,这样的情况下离职可以
赔偿
多少?
答:
比如工作年限是5年1个月,那么经济
补偿
金就是5.5个月工资的经济补偿,如果工作年限是5年领取6个月,那么就是6个月工资的经济补偿。如果判断
公司
的
调岗
是违法的,而我们又不想服从,此时要想离职,得注意以下操作流程的证据,否则很容易被套路。一、这个时候不能自己主动
辞职
,千万别傻乎乎地写个人原因...
请问
公司
调动员工不想去,可以
赔偿
吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法调岗。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者
调岗后
大幅的降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成违法调岗,用人单位可能面临承担经济
补偿
金的法律责任。
公司
既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
公司调岗
员工不
接受
应该
如何赔偿
答:
1、如果劳动合同中明确约定
了
员工的工作岗位的,则如果
公司
单方面调动员工岗位员工不
同意
并因此
辞职
的,员工可以得到
赔偿
;2、如果员工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿,如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,员工不同意也得不到赔偿。
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