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按照劳动法辞退员工要怎么赔偿
公司单方面解除
员工如何赔偿
答:
公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付
;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
被
辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
公司开除员工劳动法
上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
劳动法
规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
开除员工怎么赔偿
答:
开除员工的赔偿方法如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
无故
辞退员工
补偿标准2023
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,
应该按照劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
公司
辞退员工按劳动法应该怎么赔偿
员工?
答:
法律分析:公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付
经济补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
突然
辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
开除员工劳动法怎么赔偿
答:
工资按照合同终止前12个月的平均工资计算,最长不超过12个月。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业开除员工应该遵守以下规定及赔偿:1. 雇佣期限已满或双方协商一致终止劳动合同时,企业不需要支付
经济补偿
;2. 在劳动合同期限内,企业无故解雇员工的,应该支付经济补偿;3. 雇主不能因员工一般性...
劳动法
规定
辞退员工该怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工
的行为如果属于非过失性辞退,要
按员工
在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不
需要赔偿
。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按...
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