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按照劳动法辞退员工要怎么赔偿
公司无故
辞退员工
,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:
劳动合同法
规定,经济补偿金计算
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
根据劳动法 辞退员工要赔偿
多少工资
答:
(一)
依照
企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减
人员
的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
公司
辞退
合同未到期的
员工
,
按劳动法要
给予什么补偿?
视频时间 00:53
劳动
合同未到期被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
员工
被公司
辞退应该
得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的
赔偿
?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿员工被公司辞退,属于
劳动法
上单位解除双方劳动合同。虽然属于合同期满不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。
根据
《违反和...
新
劳动法辞退员工
补偿标准?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即
按劳动
者在本单位工作的年限,每...
公司无故
辞退员工
,
如何
进行补偿?
视频时间 00:41
公司拖欠工资并
辞退员工
赔偿
标准
答:
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、
根据
国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动
者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、
辞退赔偿
金的计算标准 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,
依照
经济补偿标...
违反
劳动法辞退员工怎么赔偿
答:
法律主观:一、
劳动法辞退 员工怎样赔偿
公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月 工资 的代通知费后,方可 解除劳动合同 。 如果不具备上述法律规定的事由, 公司辞退员工 就属于 违法解除劳动合同 ,需要承担《 劳动合同法 》第87条规定的...
新
劳动法
关于用人单位
辞退员工
的补偿规定
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
10年以上
员工
被
辞退赔偿
新
劳动法
答:
辞退十年以上员工,
劳动法
没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
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