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按照劳动法辞退员工要怎么赔偿
被公司
辞退
,依据
劳动法怎么赔偿
的?
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
单位
辞退员工怎么赔偿
答:
开除员工
的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
劳动法辞退员工
补偿标准
答:
一、
劳动法辞退员工
补偿标准1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
劳动法辞退员工
的补偿
答:
根据劳动法员工
被
辞退
的情况下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
辞退员工要
给补偿吗
答:
如果企业无故或者非法
辞退员工
,需要支付经济
赔偿
金,标准为经济补偿金的两倍。具体有以下几种情况可以要求赔偿:1、双方有约定赔偿的
按照
约定
根据
当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果
劳动
者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。2、无理由解除的二...
公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司
辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《
劳动合同法
》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每...
2021年
劳动法辞退员工
补偿标准?
答:
无正当理由
辞退
。
员工
工作时,必须签订劳动合同。既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应
根据劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一...
新
劳动法辞退员工
的补偿标准
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
公司
辞退员工
补偿金
怎么
算
答:
单位
辞退员工
补偿标准《
劳动合同法
》第47条规定:1、经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《...
公司
辞退员工要如何赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
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