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未提前30天辞退的赔偿
用人单位
未提前30天
通知
辞退如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,
除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资
,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司
没有提前30天辞退怎么补偿
答:
1、若公司未提前30天通知劳动者解除或者终止劳动合同,
则需向劳动者支付未通知期间的工资;2、若劳动者已满一年,则按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿
;3、若劳动者工作满六个月但不满一年,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;4、若劳动者工作不满六个月,向劳动者支付半个月工资的...
未提前30天
通知
辞退如何赔偿
答:
【法律分析】:公司未提前三十天通知解除劳动合同的,
需要支付一个月的代通知金
。解除劳动合同时应办理如下手续:一、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用...
未提前30天辞退的赔偿
答:
法律分析:劳动者辞职应当提前三十日提出,如果因职工未提前通知而直接离职的,
用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规...
公司
没有提前30天
通知
辞退怎么补偿
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的
经济补偿
的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
没有提前30天
通知
辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天
通知
辞退
是否需要
赔偿
需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予
补偿
的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
辞退
不
提前30天
通知有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为
经济补偿
,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
没有提前30天
通知
辞退的怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司
未提前三十天
通知解除劳动合同的,需要支付
补偿
,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
没有提前30天
通知
辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天
通知
辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
没有提前30天
通知
辞退的怎么赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付
经济补偿
金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照《劳动合同法...
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