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按照劳动法辞退员工要怎么赔偿
公司开除员工劳动法
上
怎么赔偿
?
答:
您好,要看
公司开除员工
的依据是否合法:1)如果公司依据《
劳动合同法
》第39条规定开除员工,公司不需要给
员工赔偿
/ 补偿;2)如果公司依据《劳动合同法》第40、41条规定开除员工又没有提前30天通知的,应当向员工支付经济补偿金;3)如果无故强制开除,构成违法解雇,应当
按照
《劳动合同法》87条规定向...
公司
辞退员工按劳动法应该怎么赔偿
员工?
答:
出了这些情况,还有就是如果公司无故
辞退工人
的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现员工被辞退的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下,就不要害怕,要沉着冷静,勇于拿起法律的武器,捍卫自身的合法权益,坚决不向黑恶势力低头。
根据
《
劳动合同法
》的规定,合同...
公司炒
员工劳动法怎样理赔
法
答:
公司炒掉
员工按
《中华人民共和国
劳动法
》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法辞退员工怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
劳动法辞退员工
的补偿标准n+1
答:
具体
赔偿
标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的规定:用人单位
按
规定的工作流程辞退员工,必须要向被辞退的员工支付...
2021年
劳动法辞退员工
的补偿标准是什么?
答:
二是有正当理由,应该提前一个月通知或者发放一个月工资作为补偿。1、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规(法律规定)行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,
应该按照劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就...
被公司单方面
辞退怎么赔偿
答:
用人单位
辞退员工
,
该怎么
补偿,给不给补偿分三种情况。 1、用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊...
公司当天通知
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位如果
辞退员工
的,应
依照劳动法
的有关规定,在需要支付相应的补偿金的情况下,支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同,同时也没有获得相应的经济补偿,可以依照法律规定,到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果冲裁裁决出来了用人单位仍不支付,劳动...
被公司
辞退
,依据
劳动法怎么赔偿
的n+1
答:
若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除
劳动
合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
依照
本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
辞退员工应该
给予什么补偿?
视频时间 01:07
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