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按照劳动法辞退员工要怎么赔偿
随意
开除员工赔偿
多少
答:
随意
开除员工赔偿
标准如下:无故
辞退员工
的赔偿标准是
按
经济补偿标准的二倍来计算的;即员工在用人单位的工龄每届满一年,单位
需赔偿
其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。企业不签
劳动
合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司
辞退员工按劳动法应该怎么赔偿
员工?
答:
出了这些情况,还有就是如果公司无故
辞退工人
的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现员工被辞退的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下,就不要害怕,要沉着冷静,勇于拿起法律的武器,捍卫自身的合法权益,坚决不向黑恶势力低头。
根据
《
劳动合同法
》的规定,合同...
公司
辞退员工按劳动法应该怎么赔偿
员工?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司
按照
工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司
辞退
50岁的女
员工如何赔偿
答:
按照
我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:1、双方有约定赔偿的按照约定
根据
当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方...
辞退员工
的补偿金
怎么
计算?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资
按照劳动
者应得...
劳动法辞退员工怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
公司开除员工怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
员工
无故被
辞退
能得到哪些
赔偿
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,
应该按照劳动法
进行
赔偿
。正常情况下...
民法典
劳动法
新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,
按照
法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自
解雇员工
。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
公司开除员工怎么赔偿
?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,
公司开除员工
是不需要支付经济
赔偿
的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
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