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招聘信息的薪资跟实际
?为何说
招聘
月薪
和实际薪资
是两回事
答:
招聘
月薪
和实际
薪资是两个不同的概念,它们受到多种因素的影响。招聘月薪只是企业在招聘时给出的一个参考价,
实际薪资
则受到市场供求、行业特点、岗位需求、个人能力、工作绩效和福利待遇等多种因素的影响。求职者在了解薪资待遇时应该全面考虑各种因素,以便更好地评估自己
的薪资
水平。企业也应该在招聘和制...
招聘
网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司
实际
想给
的工资
是...
答:
我之所以说
招聘
网站上的岗位工资写的是10000~15000,公司就会按照这个数发,是因为工资出自于招聘公司
的薪酬
制度,只要公司的薪酬制度在,工资就有支付的依据和标准,是不可能匡大家的。此其一。 其二,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,从
实际
的公司执行来讲,存在三种可能的情况,且都是比较合理的,具体如下: 以上...
国企
招聘
简章上标明的待遇
跟实际
不一致怎么办
答:
1、国企
招聘
简章上标明的待遇
跟实际
不一致时,建议 2、有时候国企简章上的待遇只是大概的,具体
的薪资
是以实际洽谈为主 3、如果遇上待遇
与实际
不同,一可以与国企单位沟通了解不一致的原因 4、国企待遇往往与工作职位而不同的,这方面的内容要在签约时洽谈的 5、看看自己对于待遇的问题了解情况原因后,...
网络上
招聘的工资
那么高,为什么
实际
却很低?
答:
1.虚张声势;这是很普遍的现象,故意提高
薪资
范围其实预算就是范围最低值,原因就是为了吸引他人投递简历,不管后期能否入职,先邀请面谈在说,为候选人画大饼,提供一份理想性质岗位,万一成功了呢?2.岗位有级别差异导致无法具体定薪;其实很多岗位都无法明确薪资,求职
与招聘
本身就是讨价还价的过程,薪资...
为
和
网络
招聘
上
的薪资
是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢?_百 ...
答:
这其实很好理解,这是用人单位在招人的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的底薪是4000到6000,那么你
实际
拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很久的老职员
的工资
,他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱,等于是给你画了一个饼。我们把这种情况称为“...
公司发放
的工资与
面试时说的不符,应该怎么办?
答:
对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会遇到面试时所说
的工资与实际
到手的工资不相符的现象。而这其实是hr的套路,比如他们明明在
招聘信息
上写了月薪5000,等到实际发放工资之时,又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话,可能你的工资只在2500左右徘徊,这远远不...
为什么好多公司
招聘
写
的薪水 和实际
的不一样?
答:
2、转正后,公司有全额缴纳五险一金吗?是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳(比如奖金等)?3、
工资薪资
是怎么算的?底薪是多少?会不会发成多种结构?是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪?会实际写在劳动合同里面吗?4、
招聘
写
的薪资
是
实际薪资
吗?有没有任务要求?(尤其是做销售行业的)比如5000...
招聘
网站上面比如写6000至8000
薪资
,这个
工资实际
就是按这个来发吗,还是...
答:
你好,招聘网站上写
的工资
金额水分是很大的,千万不要当真。除非你亲自与公司面谈确定下来的工资,并写到劳动合同上面。这样才是你要得到的工资。很多骗子在招聘网站上随意乱发高
工资招聘
,就是想把求职者忽悠过去,你最好不要相信。
为何企业
招聘信息
月薪总是很高,但是
实际
上
工资
却缩水呢?
答:
1、薪资写的高才能吸引求职者 对于网上的
招聘信息
,最吸引人的不是什么公司文化,公司福利,而是招聘信息上面
的薪资
。甚至现在的招聘网站都会把薪资一栏放大加粗,生怕人不知道这个职位多少钱。求职者求职难,招聘者招聘也很难,薪资是最大的“噱头”。除了一些大公司,华为小米这些,他们不用去找人,都是...
为什么公司
招聘
写
的工资和实际
给的工资有很大的差别
答:
其实这个差别有两方面原因,一是面试的印象决定了给你的待遇有差别,二是你做事的能力和公司的要求有可能存在差距。另外这个公司也有可能不正规,或者能给你坑就给你坑,你掉坑里了,很多公司也是有这个
招聘
定式,八千
的工资
如果能压到四千说明人事招聘的人很厉害,降低了企业运营的成本,也是值得考虑的....
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