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薪资与招聘信息不符
工资条的
工资跟
入职合同
不符
怎么处理
答:
当发现工资条上的
工资与
入职合同
不符
时,员工应首先核对两者之间的差异,并与人事或财务部门沟通解决。一、核对工资条与入职合同 员工应仔细核对工资条与入职合同中的工资条款,确保对两者的差异有清晰的了解。这可能涉及到基本工资、津贴、奖金、福利等多个方面。二、与人事或财务部门沟通 在确认差异后,...
公司发放的
工资与
面试时说的
不符
,应该怎么办?
答:
对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会遇到面试时所说的
工资与
实际到手的工资
不相符
的现象。而这其实是hr的套路,比如他们明明在
招聘信息
上写了月薪5000,等到实际发放工资之时,又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话,可能你的工资只在2500左右徘徊,这远远不...
入职后
薪资与
面试所谈
不符
,该怎么办?
答:
如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力,肯定会发现很多与当时所做承诺
不符
的情况。所以,趁你不深的时候跳出来。在持续的面试中,你需要慢慢总结一些面试规则,或者公司
招聘
的套路。如果你问公司有什么好处。基本
工资
,社保,带薪休假,升...
到手
工资与
面试承诺时
不符
,该怎么办?
答:
如果说你现在没有任何的证据证明当时面试的时候他给你承诺了多少钱的
工资
,那么你对这件事情是没有任何的办法的。因为说过的话是可以不承认的,如果当时你没有留下一个心眼的话,现在很难能够达到你想要的东西。面对这样的事情的时候肯定会非常的气愤,你可以去跟老板进行沟通,如果沟通不了的话,我建...
合同写的月薪
和
实际说好的
薪资不符合
,什么情况?
答:
法律主观:合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,
一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资
。 如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也...
面试承诺
工资与
实际
不符
,你该怎么办
答:
>你内心的期望工资是多少? 无论你面试什么公司,你肯定有自己期望的工资,无论是8K,1W还是2W。在目前的'互联
网
行业,其实很多时候
工资和
能力并不是完全挂钩的,它和你带给企业的价值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司的薪资都有一定的关系。 只要在市场的正常范围内,无论你期望多少的工资都无可厚非。期望工资不是...
实际工作与面试工作
不符
,
薪资
待遇也跟面试时不一样,遇到这种骗子,我们...
答:
先找一下单位人事部门,表达你要维权的想法,看看单位的态度,如果没有什么改变,可以向当地的劳动监察部门反映,但是要有证据证明,最好能有同伴一起举报,效果会好些。先找一下单位人事部门,表达你要维权的想法,看看单位的态度,如果没有什么改变,可以向当地的劳动监察部门反映,但是要有证据证明,最...
劳动合同上
薪资
很低 和实际
不符
怎么办
答:
如果用人单位存在拖欠
工资
或者克扣工资的情况,劳动者可以收集相关的证据,然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
刚进入公司,发现到手的
工资与
面试时的承诺
不符
,该主动跟领导讨要吗...
答:
是应该的。这个时候你一定要问清楚,这样才不会吃亏,同时也不会让老板忽悠你。
到手的
工资与
面试时的承诺
不符
,要不要主动去跟领导讨要?
答:
就是你
招聘
面试的岗位级别。这些职位是招运营专员或是一般主管或是高级经理,会相匹配到每一个级其他薪水。自然每一个等级的薪水并非一个数值,反而是一个震荡的范畴,例如A企业运营总监的
工资
范畴是8-12K,那么你要10K毫无疑问就看起来不科学。依据第一点和第二点就能够明确面试者的薪水范畴了,理论上...
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