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招聘信息的工资
实际工资和
招聘信息工资
不一样怎么办
答:
可能是因为招聘信息上的工资是基本工资,而实际工资还包括其他福利或津贴
。也可能是因为招聘信息上的工资是税前工资,而实际工资是税后工资。如果差异原因不明确,您可以向人力资源部门或相关负责人咨询。与雇主沟通:如果您认为招聘信息上的工资和实际工资之间的差异是不合理的,您可以与雇主进行沟通,并要求...
企业
招聘
时给
的薪资
一般是多少?
答:
所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候,用一个薪资区间来表示岗位的价值,
比如招聘信息上的月薪是8K—12K
,企业这样写薪资两个好处,一是可以吸引大量的求职者,二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、...
为什么58同城
招聘的工资
这么低啊?
答:
58同城招聘的工资水平可能相对较低
,这主要是因为该平台上的招聘信息主要面向的是一些中低端职位,而这些职位的工资水平通常较低。58同城作为一个大型的分类信息网站,信息量巨大,但是并非所有招聘信息都是真实有效的,有可能存在一些虚假招聘信息,这也可能导致工资水平较低的情况出现。一些行业和地区的市场...
网上
招聘的工资
待遇真的能达到10000多吗?
答:
其三,
招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000
,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在绩效工资,所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说,员工绩效完成的足够高,那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位;员工绩效完成的越差,那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下,...
招聘信息工资
与实际不符怎么办触犯哪条劳动法?
答:
招聘信息不是劳动合同,所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法
。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。但是,如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件以及劳动者要求了解的其他...
想知道
招聘信息
上面
的工资
怎么看?好像和上面标的不一样,每家公司都是...
答:
招聘信息
上的待遇只是公司对这个职位的预算区间,具体还是要根据个人能力衡量的,出了一些很大的公司会定岗定薪,而且即便是定岗定薪,也会在入职的时候确定员工岗位级别,每个人都是不一样的。
实际工资和
招聘信息工资
不一样怎么办
答:
法律分析:
工资
以用人单位与劳动者的实际约定为准,并非以
招聘信息
为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告,你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任,但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据,这是两个法律问题。对于劳动而言,无论招聘信息写的怎样,都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的,而非看招聘...
招聘信息
发布
薪资
违法吗
答:
不违法。在
招聘
广告中发布薪资是合法的,这是招聘方根据职位和市场需求自行决定的
信息
。然而,用人单位在招用劳动者时与劳动者协商好薪资,但最终拒绝支付或未按照协商好
的薪资
支付,这就属于违法行为。
一般
招聘
上面写
的薪水
是税前还是税后?
答:
一般,税前工资,又叫应发工资,就是你当月所能得到
的月薪
,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。正规一点的公司面试录用之后会发具体的书面offer,上面会预定具体的薪酬福利,五险一金,并注明税前或者税后。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金...
招聘信息
写
工资
4K到6K,最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?
答:
因为无论哪种情况,你都要有三个月的试用期,
工资
只是正式工资的80%。至于工资面议,一般是招拿年薪的大牛才会这样的吧,否则,找个普通员工还面议,多半是忽悠人。所以,看到这种
招聘信息
或者HR的忽悠,一般不要抱希望说工资能有6000。还有,千万别被工资面议这几个字给诱惑了,很有可能工资比4000还...
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