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招聘信息的薪资跟实际
智联
招聘信息
上
的工资和
公司面试的工资不一样,闹心,
答:
其实这是一个套路和非套路的问题根源出在面试者和面试官的心里战争中。这是一场游戏。游戏的规则是你们双方而定。假如
薪资和信息
上一致的你会选择这家公司麽还是这家公司会选择我们麽。选择是相互的而自己是独一无二的。公司类似的大有人在何苦苦苦在这个局中局中挣扎。寻求解脱的方式并不是跳槽可以...
招聘信息
上写8K至10K
的薪资
,打电话询问却只有3K,算不算欺诈?
答:
凡是
和招聘信息
上有出入的,都算是欺诈行为。我的建议,对于这样没有诚信的企业,还是不要去了,一旦和他们有纠纷或矛盾,恐怕连
薪水
都无法要回来。很多大学生毕业,初涉职场,会不懂这些职场上的坑,被高额薪水所吸引,一头扎进去,结果辛辛苦苦做了一个月后,才知道是骗局。我们能拿到手的远非他们...
为什么一些
招聘信息
写的是月薪4000,在面试时却变成2600底薪呢?_百度...
答:
我们在确认
薪资
收入的同时需要计算好拿到手中的现金是多少,再据此来与企业谈下一步,避免签订劳动合同后再针对这些问题反复折腾。还有一些职业比较自由化的公司是标注的底薪。所谓的底薪就是每个月固定能拿到的钱,例如保险公司就职底薪2600,这是我们可以确切拿到的,按理说是刨除社保与税。但是在
招聘信息
...
为什么一些企业
实际
月薪
和招聘信息
上的月薪不一样?
答:
这个月薪也就是一种宣传策略,公司有人拿得到这个
工资
而已(或者在一定的条件下能达得到),而不是基本工资。市场也不可能有这么轻松的活。再说一句,也是多少付出,才会有多少回报。现在只是吸引你去,而并非真正的留人。
当前的工作中,你的期望
薪资与实际
薪资差多少?
答:
企业
招聘
时可能会有对工资的预算范围。如果期望工资在这个范围内,在简历审查时通过的概率会更高。”但是,这并不意味着一定能得到这个预期
的工资
。要看具体的面试成果和对企业的综合评价。HR询问预期工资时,最好参考行业同业的市长平均值,客观地定位,提前做好准备,以便适当地控制自己的期望。如果期望...
为
和
网络
招聘
上
的薪资
是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢?_百 ...
答:
我们把这种情况称为“
工资
虚高”。工资虚高这个问题在
招聘
平台上屡见不鲜,刷刷智联,刷刷58猎聘。基本
薪资
都在4000元往上走。再看看智联行业平均工资报表,即使是销售平均工资也在3500左右。不少企业为了招人,刻意提高工资。吸引求职者投递简历。所以让求职者容易有受骗的感觉。所以说,在找工作之前,...
招聘
上写
的工资和
跟老板谈的时候,为何有时会不一样呢?
答:
他
的薪水
在薪水中核实,没有任何物品,其中有多按钮,或错过的,符合公司系统要求。如果操作没有问题,则需要再次需要这个。我知道如何与老板交谈,然后通知员工反馈对工资的异议。如果您无法正确解决,您可能会导致损失。如果老板错了,老板肯定会说他记得,如果老板有自己的理由,这位员工没有反映
实际
工作...
大家觉得这份校园
招聘
上写
的薪水
真实吗 应届生会有这么高
的薪资
吗?
答:
可能。这个给出来的有点偏高。
实际
刚毕业没有那么多。需要认证查一下公司实力。也有好公司达到这个水平
招聘信息的薪资跟实际
面试差好大啊?
答:
面试时直接清楚说出你的心里期望,别不好意思,只要在
招聘信息
最高范围内都正常,选与不选是双方谈判的事,说不是是你自己的事 来自职Q用户:邓先生 这都是用人单位惯用的伎俩,先用高薪吸引眼球,然后再找各种借口,我在接到面试电话的时候,一定会先问好
薪酬
,对含糊其辞的回答,一概不接受面试,...
招聘信息
写着
工资
六千到两千,可基本上都会按最低的给,这是不是骗人...
答:
当你有一个的时候,我相信面试官一定会告诉你是真的。我们公司有员工工资2万,比我们
招聘信息的工资
还高。其实用人单位在招聘信息中也可以需要多一点,比如5000-20000的薪资,但是现在有很多求职软件,就是薪资区间值的差异没有。所以我们很多人都看到了,虽然看起来最多一万,但是如果可以的话,用人单位...
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