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拖欠工资申请仲裁期间发工资
劳动
仲裁期间
公司
发工资
了
答:
法律主观:劳动仲裁期间是否发工资的问题: 仲裁期间要不要支付员工工资,
关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动
,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工 申请劳动仲裁 克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意...
劳动
仲裁期间发工资
吗
答:
劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,
劳动者提供正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定发放工资
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。但是,若因企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的...
公司
拖欠工资
,
申请
了劳动
仲裁
后工资又发了,怎么办,
答:
用人单位拖欠工资,
只有经劳动监察责令限期支付,不予支付的,可以主张拖欠额度50%至100%的赔偿金;其他情形,不支持赔偿
。【法律分析】拖欠工资的解决办法:(一)向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电...
申请
了劳动
仲裁
后公司突然
发工资
了怎么办
答:
法律分析:在用人单位
拖欠工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
拖欠工资
长达半年,正准备劳动
仲裁
三倍工资,突然微信转账工资过来了,只 ...
答:
如果您的雇主拖欠您的工资超过一个月,您有权要求解除劳动合同,并可以要求雇主支付相应的经济补偿。如果您的雇主
拖欠工资
达到半年以上,根据最高人民法院发布的司法解释,可以对未支付的工资金额按照三倍计算赔偿。因此,如果您认为自己的权益受到了侵害,还可以继续通过
仲裁
或法律途径追索相关的赔偿。
拖欠工资
劳动劳动
仲裁
之后能不能拿到工资
答:
1、
仲裁申请书
:申请人需要填写仲裁申请书,内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等;2、身份证明:申请人需要提供身份证明材料,如身份证、护照等;3、劳动合同:如果纠纷与劳动合同有关,申请人需要提供劳动合同;4、
工资
单、考勤记录等:如果纠纷与工资、加班等有关,...
欠薪在仲裁前发了
工资
,还可
仲裁申请
经济补偿吗?
答:
当然可以。用人单位
拖欠
劳动者的
工资
,劳动者可以向劳动争议
仲裁
委员
申请
劳动仲裁主张合法权益,这是法律赋予劳动者的权利。只要劳动仲裁被受理后双方没有达成协议。仲裁机关。就应依法作出仲裁。维护劳动者的合法权益。
单位
拖欠
几个月
工资
,目前已
申请
劳动
仲裁
讲工资还给我并赔偿我一部分赔偿...
答:
可以赔偿金的,因为你不起诉,单位是不会给你将
拖欠
的
工资
打了过来的,对于这样无情无义的企业,必须使用好法律武器,决不能心慈手软。
原先公司
拖欠工资
,等去
仲裁时
全额
发放
了,算拖欠工资吗
答:
单位拖欠员工工资,在劳动
仲裁时
全额
发放
,但是员工以前
拖欠工资
的行为依然存在。依然可以按照拖欠工资来进行处理。单位拖欠员工工资,员工
申请
劳动仲裁时的诉求可以有单位支付员工工资,员工和单位解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。所以员工依然可以仲裁要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》.第...
原先公司
拖欠工资
,等去
仲裁时
全额
发放
了,算拖欠工资吗?
答:
当然算,只是被迫中止了拖欠行为而已。
拖欠工资
,是指用人单位无正当理由超过付薪时间而没有向劳动者支付工资的行为。公司在劳动者
申请仲裁
后,为了免受处罚和对自身造成更加不利的影响,(不得不)向劳动者支付工资,只能说是中止了继续拖欠,而改变不了拖欠的既定事实。
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