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扣员工基本工资违法吗
员工
急辞
扣工资合法吗
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。很多公司为了避免
员工
急辞,通常会在劳动合同内约定“劳动者为提前30天通知单位解除劳动合同,需要扣除当月的薪资报酬”,这么约定的目的是为了避免员工不按照相关法律的规定,
违法
解除...
扣员工工资合法吗
答:
包括:对已做工作按计时
工资标准
支付的工资;实行结构工资制的单位支付给
职工
的
基础工资
和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或...
员工
做错事公司
扣工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
员工
犯错后公司
扣除
全部工资是属于
违法
的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。一般来说,员工违纪将直接影响公司的利益,如果给公司造成直接经济损失,那么员工不免要承担损失...
工厂
扣员工工资违法吗
答:
但是如果有以下的情况,单位是可以代扣的,比如,用人单位可以代扣或是代缴个人所得税,以及由劳动者本人支付的各种社会保险费用,或是根据法院的裁定可以从劳动者
工资
中
扣除
的赡养费等其他费用。只有这些情况公司才可以代扣劳动者的工资,也就是说只有在法定的情况下,公司才可以进行代扣
员工
的工资,其他的...
公司
扣员工工资合法吗
答:
其实,总体上来说,单位是没有权利克扣工资的,但是在规章制度上可以用设计绩效工资等方式来达到
合法扣除工资
的目的。如果单位没有相应合法制度做支撑,单纯的克扣属于
违法
,应当予以返还。
用人单位
扣员工工资
是否
合法吗
答:
用人单位不随意克扣劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或
扣除工资
的,是
合法
的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的...
员工
不服从工作安排,公司可以
扣工资吗
?
答:
法律主观:公司不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、
基本工资
不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对
职工
来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
公司私自
扣员工工资合法吗
答:
公司私自
扣员工工资
是不
合法
的。公司未按照劳动合同的约定支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位进行改正。劳动者因工资的数额和用人单位产生纠纷的,还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,对裁决结果不服的,可以向有管辖权的...
急辞工扣
工资合法吗
答:
2、
员工
自动离职,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发
工资
的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,紧急辞职本就是属于劳动者不
合法
的行为,但如果用人单位以此...
公司
扣员工工资合法吗
答:
劳动部颁布的《
工资
支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。4、依法签订的劳动合同中有明确规定的。5、...
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