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我在生病期间公司叫我辞职
我因
生病
住院需要动手术顾请假一个半月,
公司
就要让我办理
辞职
?这样算不...
答:
算辞退,根据相关法律的规定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同的。均可向相关部门投诉维权
。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律分析根据劳动合同法的规定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同...
生病
了被
公司
诱骗
辞职
怎么办
答:
可以申请仲裁或者起诉来进行处理
,劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人...
在
公司
上班半年查到得鼻咽癌医好公司要叫办
辞职
要怎么办,
答:
劳动者是可以拒绝写辞职书的
,劳动者在生病期间享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列...
在厂里面上班
期间生病
被劝
辞职
?
答:
如果生病了公司让你辞职也是正常的
,因为生病了有些岗位可能不太适合,也是想让你好好休息,但是应该给予你一定的补偿金
生了病以后,用工单想赶我走人
叫我离职
,叫我上5天8小时我该怎么办?
答:
您好,
单位这种做法可以理解为迫使您主动离职,以达到不予赔偿的目的
。首先您可以按照劳动合同约定的上班时间正常上班就可以,如果额外给您增加上班时间您可以选择加班或者放弃,后期单位如果以不服从公司延长工作时间的理由解除你们之间的劳动关系,您可以以此为由主张非法辞退的一个双倍工资差额的赔偿。
生病
了
公司
让
离职
员工就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
如果没有证据证明是单位强迫员工
离职
的情况下,既然员工自己签了离职申请,那么就属于员工单方解除劳动合同,不能找单位要求赔偿。
我
生病
刚出院,单位就让我写
辞职
信,这合理吗
答:
不合法。依据劳动合同法第四十二条第三款的规定不合法。具体如下第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;(二)在本单位患职业...
生病
中厂里要我去
辞职
怎么办?
答:
这就是现实。因为你没给厂里带来利益。相反带来负担。如果你签的有劳动合同法。你是工伤,可以起诉。可以咨询相关律师。你在湖南。就好帮你些
我
生病
了,单位要
叫我辞职
,领导说如果不辞的话,就记旷工我该怎么办
答:
如果用人单位无故解除劳动合同,则应按照你的工作年限给予经济补偿,你
生病
若是因为工作引起,即工伤,则双倍补偿。
生病期间
,
公司
要
我辞职
,该怎么办?
答:
可以和用人单位的负责任沟通,
生病
很正常,只要不影响工作就不需要
辞职
,对方辞退你,是需要给付赔偿金的,具体可以咨询劳动局工作人员。
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