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成本提成制工资
提成工资制
是如何提成的?
答:
其计算公式:员工收入=基本工资+超额收入×提成比例全额提成
。取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。"更多就业详情,欢迎了解:https://wenda.hqwx.com/catlist-121.html/?utm_campaign=baiduhehuoren
提成工资
怎么算
答:
提成工资的计算方式可以有多种,
以下是其中两种常用的方法:方法一:销售利润率计算,即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘
,例如,公司规定员工提成比例为10%,销售利润为1000元,则员工可获得100元的提成。方法二:销售额计算,即员工销售的产品或服务总额乘以提成比例,例如,销售员工销售总额...
提成工资制
的实行提成工资制的三要素
答:
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按比例分成
。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是:1、确定适当的提成指标;2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即...
提成工资制
的什么是提成工资制
答:
提成工资制,
是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式
。该工资制度有利于激发职工的工作积极性,提高工作效率,对于用人单位而言,可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本。因此,提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的,应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基...
工资底薪是2000,提成是百分之50
,提成怎么算的
答:
应发
工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
提成
怎么算?比如底薪是1000,提成是5%,如何计算?
答:
5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行
提成制
首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
工资
怎么算底薪加
提成
?
答:
即多卖多得。
提成
的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动
工资制度
,即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约
工资支出
的
成本
,又能形成有效的激励机制。
底薪加
提成
是什么
成本
答:
1. 底薪加
提成
是一种
工资
支付方式,其中底薪是指员工的基本工资,这部分收入是固定的,通常不会因为加班时数或销售额的变化而改变。2. 底薪是员工工资的基础部分,由用人单位根据既定的工资标准支付。它相对于工资的其他组成部分,如加班费和各种津贴补助,具有稳定性。3. 提成则是根据员工完成的业务量...
外贸
提成
核算
成本
要扣掉
工资
和社保吗
答:
不是。根据查询本地惠生活得知,在外贸
提成
核算
成本
时,通常不包括
工资
和社保。工资和社保是公司运营的必要
支出
,与业务成本没有直接关系。工资和社保是公司支付给员工的报酬和福利,属于员工
薪酬
的一部分。而外贸提成的核算主要是基于销售额或利润的一定比例,与公司的工资和社保支出没有直接关系。因此,...
劳动法
提成工资
规定,我们同一个公司送餐员,发工资时算下来每单的平均...
答:
你们同一个公司送餐员,发
工资
时算下来每单的平均
提成
都不一样是正常的,你跑了四百多单,平均每单3.86元,有些同事跑了五百单,每单平均4元,有些八百单,每单平均4.75元多一点,这很合理,如果公司每个员工都能跑到八百单以上:员工可以多得、公司
成本
降低、利润得到提高——不信的话,你可以...
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