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成本提成制工资
提成
可以变成绩效考核吗
答:
不可以,提成是企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,而绩效考核是实行对员工工作是否合格的一种评定,合格绩效就满分,不合格就会扣绩效奖金。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行
提成制
首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量...
一千分之六
提成
是怎么算的,假如一百块钱是多少提成? 100除以几? 又比如...
答:
100x0.6%=0.6。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行
提成制
首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。方式:提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资...
公司业务员的
工资
及
提成
应分别计入哪个会计科目?
答:
1、公司业务员的
工资
及
提成
应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税,按公司
薪酬
计算。2、业务提成亦称为销售激励,或者说,销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确,销售激励是否符合本企业情况,销售激励是否有效,对该公司的营销体系稳定、营销...
公司业务员的
工资
及
提成
应分别计入哪个会计科目?
答:
1、公司业务员的
工资
及
提成
应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税,按公司
薪酬
计算。2、业务提成亦称为销售激励,或者说,销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确,销售激励是否符合本企业情况,销售激励是否有效,对该公司的营销体系稳定、营销...
如何制定合理的
薪酬
结构
答:
通过外部对标、内部诊断,做好企业内外部
薪酬
调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:确保企业合理控制
成本
;帮助企业有效激励员工。
房产销售
提成
是多少?
答:
底薪2500,如果在三四线的小县城,房价8000,一套房也就一百万左右,完成任务的情况下,两套房拿3000多
提成
,带上底薪共六千左右;3、如果房地产销售员的业绩比较理想,那么即使底薪不高,提成较高,
月薪
也是非常可观的。总体而言,置业顾问底薪只有2200到3500左右,提成是千分之二到千分之四不等,当然了...
卖服装
提成
按点提是什么意思
答:
3个点的
提成
指的是,得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服,那你三个点的提成就是100×3%=3块钱,那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。
卖房
提成
是怎么算的?
答:
底薪2500,如果在三四线的小县城,房价8000,一套房也就一百万左右,完成任务的情况下,两套房拿3000多
提成
,带上底薪共六千左右;3、如果房地产销售员的业绩比较理想,那么即使底薪不高,提成较高,
月薪
也是非常可观的。总体而言,置业顾问底薪只有2200到3500左右,提成是千分之二到千分之四不等,当然了...
销售人员的
提成
是否需计入人工
成本
答:
销售人员的提成不需要计入人工
成本
,“直接人工成本”一般是指工厂生产中发生的人工工资,销售人员的提成计入“营业费用”或“销售费用”科目。帐务处理 :1、本单位员工的提成 提取时 借:营业费用(或销售费用)--
提成工资
贷:应付工资--提成工资 发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷...
业绩5万底薪1千 业绩10万底薪2千
提成
10%阶梯式表格怎么做
答:
假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行
提成制
首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额...
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